strain 发表于 2025-3-23 10:21:24
Erik Nagel,Ingo StolzErste deutschsprachige Sammlung von verhaltensorientierten Fallstudien zu Change Management.Für Auszubildende, Berufstätige, Dozenten und Trainer gleichermaßen gewinnbringend.Kombination aus Anleitungbyline 发表于 2025-3-23 16:01:11
http://reply.papertrans.cn/71/7041/704095/704095_12.png从属 发表于 2025-3-23 20:05:50
Es begann mit einem Experimentlangsam in Bewegung: Auf Bundesebene wird eine neue Bildungsverordnung beschlossen, es kommt in der Prüfungskommission zu einem personellen Wechsel und in der Berufsschule fangen auch andere Kolleginnen und Kollegen an, nach der neuen Unterrichtsmethode zu unterrichten.CESS 发表于 2025-3-24 00:51:41
Und es bewegt sich doch nichts Kontaktaufnahme gegenüber grundsätzlich positiv gestimmt, sieht aber ähnliche Grundsatzprobleme wie in der Vergangenheit. Es stellt sich die Frage, ob und wenn ja wie die Zusammenarbeit trotzdem verbessert oder intensiviert werden kann.infelicitous 发表于 2025-3-24 04:59:14
Getrennt gemeinsam, gemeinsam getrennteitenden zunehmend reservierter. Im Gespräch unter den BankIT-Mitarbeitenden zeigt sich dann, dass diese gar nicht erfreut sind; sie vermissen das familiäre Klima der BankIT und fühlen sich schlecht informiert. Der Teamleiter Niklas Kutschera befürchtet, dass ihm seine besten Mitarbeitenden verloren束缚 发表于 2025-3-24 06:51:29
http://reply.papertrans.cn/71/7041/704095/704095_16.png祸害隐伏 发表于 2025-3-24 12:24:08
http://reply.papertrans.cn/71/7041/704095/704095_17.png激怒某人 发表于 2025-3-24 14:57:19
http://reply.papertrans.cn/71/7041/704095/704095_18.png亚当心理阴影 发表于 2025-3-24 22:31:18
Software is easyStimmung wird schlechter, und ursprünglich geplante Arbeitsschritte müssen verschoben oder ausgelassen werden. So wird bereits der zweite Workshop zur Information der Mitarbeitenden abgesagt. Stattdessen wird eine Intranet-Seite zur Information eingerichtet, die aber nicht alle Mitarbeitenden lesen单纯 发表于 2025-3-25 01:41:28
Innovation & Frustration bei Kluschedoch kaum, die Entscheidungsträger bleiben skeptisch. Als Folge dieser Skepsis wird keine separate Finanzierung des Projektes zugesagt, und das Personalentwicklungsteam muss – um das IFC dennoch starten zu können – das gesamte eigene Team-Budget zur Lancierung des Programms verwenden. Mit grossem E