交响乐 发表于 2025-3-23 12:40:15

978-3-8100-2404-6Springer Fachmedien Wiesbaden 1999

Affluence 发表于 2025-3-23 15:41:29

Einleitung, Ausnahmen — die aktive Beteiligung an Wissenschaft fast völlig verwehrt. So sprach vor gut hundert Jahren der Münchner Anatom Theodor von Bischof den Frauen „wegen des angeblich kleineren Gehirns die Studierfähigkeit ab“ und der spätere Nobelpreisträger und Namensgeber einer großen Wissenschaftsorg

Notorious 发表于 2025-3-23 18:57:31

http://reply.papertrans.cn/71/7041/704053/704053_13.png

不持续就爆 发表于 2025-3-24 00:36:38

Die Fraunhofer-Gesellschaft: Anwendungsorientierte Wissenschaft,wicklung der Fraunhofer-Gesellschaft dargestellt, es werden allgemeine Informationen über ihre Arbeitsgebiete, ihre Strukturen, zentrale Zielsetzungen und Organisationsprinzipien als eine stark anwendungsorientierte Forschungseinrichtung geboten. Auf der Grundlage dieser einführenden Beschreibung de

upstart 发表于 2025-3-24 06:12:37

http://reply.papertrans.cn/71/7041/704053/704053_15.png

作呕 发表于 2025-3-24 10:26:24

http://reply.papertrans.cn/71/7041/704053/704053_16.png

容易生皱纹 发表于 2025-3-24 13:04:36

Auswirkungen der organisationalen Strukturen auf die Individuen, ausgesprochen hoch, gleichermaßen mit Blick auf inhaltliche Qualität und Pensum der Arbeit wie auch mit Blick auf erforderliche persönliche Eigenschaften — denn „hier herrscht harte Arbeitswelt“ (3:179). Zu Beginn soll der Blick auf das durch die strukturellen Gegebenheiten allgemein erforderliche

jumble 发表于 2025-3-24 15:17:37

Zur Geschlechtsspezifik der organisationalen Anforderungen,kt werden. Zentrales Interesse gilt folgenden Fragen: Wirken die organisationalen Strukturen in divergierender Weise auf die Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler? Eröffnen sich Frauen und Männern unterschiedliche Handlungsspielräume? Werden Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler auf gleiche We

轻信 发表于 2025-3-24 20:01:25

http://reply.papertrans.cn/71/7041/704053/704053_19.png

会议 发表于 2025-3-25 00:51:36

Anhang, In den 1998 veröffentlichten Richtlinien zur Frauenförderung setzt sie sich schriftlich zum Ziel, „den Anteil der beschäftigten Frauen in Bereichen, in denen sie noch schwach vertreten sind, stärken“ (Fraunhofer-Gesellschaft 1998a: 7). Im Rahmen der Bestrebungen, den Frauenanteil unter den Bes
页: 1 [2] 3 4 5
查看完整版本: Titlebook: Organisation, Geschlecht, Karriere; Fallstudien aus eine Christine Wimbauer Book 1999 Springer Fachmedien Wiesbaden 1999 Anforderungen.Arbe