榨取
发表于 2025-3-23 11:17:07
,Der Rahmen – Die Organisation als Nährboden des New Learnings,Systeme, Technologie), der die Wertschöpfungs- und Entwicklungsfähigkeit unserer Organisation bestmöglich unterstützt. Dieser Rahmen muss spezifisch an den jeweiligen Kontext der Organisation angepasst werden. Übergeordnet betrachtet erfordert der aktuelle VUCA-Kontext eine hohe Anpassungsfähigkeit
custody
发表于 2025-3-23 17:47:39
,Lernkultur – Ein schwer kopierbarer Wettbewerbsvorteil,g darüber, was in der Organisation als bedeutsam erachtet wird und welche Verhaltensweisen von ihnen erwartet werden. Aktuelle Befragungen zeigen, dass die erlebte Kultur in Organisationen nicht im umfassenden Sinne lernförderlich ist. Es besteht in vielen Organisationen also noch akuter Handlungsbe
无能力
发表于 2025-3-23 20:30:48
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使增至最大
发表于 2025-3-23 22:56:07
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发誓放弃
发表于 2025-3-24 02:53:53
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多嘴多舌
发表于 2025-3-24 07:11:21
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性满足
发表于 2025-3-24 14:11:49
andel in der Organisation besser zu gestalten und das Lernen weiterzuentwickeln. Wichtig dafür sind zwei Perspektiven: Lernen im Organisationskontext muss einen Beitrag zur Wertschöpfung der Organisation leiste978-3-658-32758-3
记忆
发表于 2025-3-24 15:06:01
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adj忧郁的
发表于 2025-3-24 21:21:16
https://doi.org/10.1007/978-3-658-32758-3New Work; New Learning; Buch New Work New Learning; VUCA; organisationale Entwicklung und Lernen; Persona
火海
发表于 2025-3-25 01:50:39
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