GRILL 发表于 2025-3-23 12:57:53

Das Mächtige in Veränderungsprozessenden Verzicht auf nicht unbedingt notwendige Veränderungen, wird dem Sicherheitsbedürfnis Rechnung getragen..Ein weiterer Schlüssel gelingender Veränderungen sind wertschätzende Beziehungen, die die Mitarbeitenden emotional einbeziehen und sie bei ihren Ängsten abholen..Werden Veränderungsprojekte un

我不重要 发表于 2025-3-23 14:42:39

Das Mächtige in der Mitarbeiterführung ihren Erfahrungen zu ermöglichen. Auswahl kommt vor Entwicklung. Es braucht sowohl Führungstechnik wie Führungskultur, die ihre Wurzeln in Haltungen und Werten hat. Führungskräfte müssen führen wollen, Menschen mögen und ihre Mitarbeitenden als entwicklungsfähig und leistungsbereit betrachten. Erfo

exostosis 发表于 2025-3-23 21:44:44

ying norms with behavioural equilibria, as resulting from certain evolutionary processes. In this approach norms do not play any direct motivational role: a norm only is a general regularity of behaviour, which persists since self-interested agents act in such a way as to preserve it (the norm is an

蜿蜒而流 发表于 2025-3-23 23:14:11

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生意行为 发表于 2025-3-24 05:18:47

pts, this book offers constructive insights into the long-standing question of how and why a society in late imperial China could maintain a well-functioning social system with few laws but many contracts, i.e., Hobbesian “words without sword.” Three interrelated questions, what contracts were, how

periodontitis 发表于 2025-3-24 07:49:55

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chuckle 发表于 2025-3-24 14:43:00

it will be recalled, is a theoretical model in which hypotheses are generated by means of conceptual definition and interconnection and by rationally consistent assumptions concerning the nature of the phenomena under investigation. The rationale underlying the present model is derived from power, e

突袭 发表于 2025-3-24 16:29:02

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一起平行 发表于 2025-3-24 22:06:53

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VEN 发表于 2025-3-24 23:34:15

While presenting the socio-legal landscape of a frontier area in late imperial China for historians, this book provides a novel and empirical interpretation of the supposedly well-known contract device for legal researchers, thereby proposing materials for an integrated theoretical explanatory frame
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查看完整版本: Titlebook: Neue Prämissen in Führung und HR-Management; Mehr Leistung durch Jean-Marcel Kobi Book 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 Innovation.