Banquet
发表于 2025-3-25 07:00:52
Ariane Bentner,Sevim Dylongymer electrolyte membrane fuel cell (PEMFC).Fuel cells is a From the late-1960’s, perfluorosulfonic acid (PFSAs) ionomers have dominated the PEM fuel cell industry as the membrane material of choice. The “gold standard’ amongst the many variations that exist today has been, and to a great extent sti
反应
发表于 2025-3-25 08:52:46
http://reply.papertrans.cn/64/6301/630090/630090_22.png
梯田
发表于 2025-3-25 13:02:41
http://reply.papertrans.cn/64/6301/630090/630090_23.png
lethargy
发表于 2025-3-25 19:33:57
,Hintergründe aus der Forschung,rkt als auch die Ein- oder Zuwanderung eines der zentralen Themen der Gegenwart. Aufgrund ihrer eigendynamischen Sozial- und Kulturprozesse werden beide Phänomene bisher von ihren Auswirkungen her weit unterschätzt: Der Berliner Migrationsforscher Klaus Bade weist darauf hin, dass bei diesen komplex
Flagging
发表于 2025-3-25 22:22:42
Was sagt die (Gehirn-) Forschung zum Vorgehen von Personalverantwortlichen im Rekrutierungsprozess?nnt jede/r von uns aus eigener Anschauung aus der Familie, dem Verein oder der Selbsthilfegruppe. Für Organisationen jedoch bergen ähnlich zusammengesetzte Gruppen ein hohes Risiko, weil sich dadurch der Pool zukünftiger Fach- und Führungskräfte mit anderen Sichtweisen und Erfahrungshintergründen oh
奇思怪想
发表于 2025-3-26 03:15:49
Fazit,ent ein Umdenken und Anders-Handeln unumgänglich sein wird. Das bedeutet auch, dass es u. a. Abschied zu nehmen gilt von manch lieb gewordenen Denkfiguren und Gepflogenheiten wie etwa der bisherigen Praxis der Frühverrentung ab Mitte 50, schematischen Ablaufprozessen bei Auswahlverfahren und der Aus
Volatile-Oils
发表于 2025-3-26 06:02:16
http://reply.papertrans.cn/64/6301/630090/630090_27.png
神刊
发表于 2025-3-26 10:23:19
978-3-658-10334-7Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2015
夜晚
发表于 2025-3-26 14:09:02
Mehr Diversity im demografischen Wandel978-3-658-10335-4Series ISSN 2197-6708 Series E-ISSN 2197-6716
使害羞
发表于 2025-3-26 18:53:40
https://doi.org/10.1007/978-3-658-10335-4Demografischer Wandel; Frauen in Führung; HR-Management; Interkulturalität; Personalverantwortung; Recrui