JAR
发表于 2025-3-21 18:47:06
书目名称Lymphoma影响因子(影响力)<br> http://impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0589223<br><br> <br><br>书目名称Lymphoma影响因子(影响力)学科排名<br> http://impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0589223<br><br> <br><br>书目名称Lymphoma网络公开度<br> http://impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0589223<br><br> <br><br>书目名称Lymphoma网络公开度学科排名<br> http://impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0589223<br><br> <br><br>书目名称Lymphoma被引频次<br> http://impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0589223<br><br> <br><br>书目名称Lymphoma被引频次学科排名<br> http://impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0589223<br><br> <br><br>书目名称Lymphoma年度引用<br> http://impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0589223<br><br> <br><br>书目名称Lymphoma年度引用学科排名<br> http://impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0589223<br><br> <br><br>书目名称Lymphoma读者反馈<br> http://impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0589223<br><br> <br><br>书目名称Lymphoma读者反馈学科排名<br> http://impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0589223<br><br> <br><br>
防止
发表于 2025-3-21 21:10:22
Da Wei Huang,Moez Dawood,Calvin A. Johnson,Roland Schmitzd it is hard to think of a historical parallel within which political elites and populations have worked towards a broad common goal so determinedly, albeit usually without direct cooperation. But agreement about specific goals has not been unified, because of an absence of a consensus about the sta
柳树；枯黄
发表于 2025-3-22 01:03:57
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Neuropeptides
发表于 2025-3-22 06:29:14
Daniel Hübschmann,Matthias Schlesneres findings from positive psychology and organizational beha.The COVID-19 pandemic has permanently changed lives around the world and no dimension of life and leadership seems to have been spared from its wrath. It has also stirred us into thinking about novel approaches to lead organizations and so
BADGE
发表于 2025-3-22 11:07:54
Daniel E. Webster,Sandrine Roulland,James D. Phelanhemen deutlich an.. Ein Teil der intensiven Aufbereitung der vielfältigen Führungsthemen hat zur wissenschaftlichen Auflösung von Führungsmythen (z.B. Great Man-Mythos oder Glaube an die ideale Führungsorganisation) beigetragen und eine große Zahl populärer bis wissenschaftlich fundierter Ratschläge
母猪
发表于 2025-3-22 12:53:55
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担心
发表于 2025-3-22 19:58:46
Ryan M. Young für den Leadership-Branding-Prozess.Pionierwissen zu einem .Die Kraft einer Marke kommt immer von innen. Deshalb kann eine Marke nicht stark werden ohne Führungskräfte und Mitarbeiter, die die Marke leben. In markenspezifischer Führung stecken beträchtliche, aber meist ungenutzte Produktivitätsrese
insolence
发表于 2025-3-22 23:25:08
Björn Häupl,Henning Urlaub,Thomas Oellerich für den Leadership-Branding-Prozess.Pionierwissen zu einem .Die Kraft einer Marke kommt immer von innen. Deshalb kann eine Marke nicht stark werden ohne Führungskräfte und Mitarbeiter, die die Marke leben. In markenspezifischer Führung stecken beträchtliche, aber meist ungenutzte Produktivitätsrese
Fester
发表于 2025-3-23 05:21:44
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确定的事
发表于 2025-3-23 05:45:33
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