FLOAT
发表于 2025-3-28 15:04:44
http://reply.papertrans.cn/59/5823/582240/582240_41.png
carotid-bruit
发表于 2025-3-28 20:03:32
Marc Helmoldsierung Chancen? Die Beiträge des vorliegenden Sammelbands wurden beim 2. St.Galler New Work Forum präsentiert und mit 250 HR-Verantwortlichen und Wissenschaftlern diskutiert..978-3-658-26797-1978-3-658-26798-8
antiandrogen
发表于 2025-3-28 23:09:17
Marc Helmoldanity’s awakening, a shift to a semimystical new age position, a wholesale religious or economic upheaval, a return to some earlier golden age — but these are drowned out by the din of activities and proposals that continue to be rooted in the standard enframing, science/technology perspective, supp
难听的声音
发表于 2025-3-29 05:49:04
Marc Helmoldirror image of those raised by the idea of individual ‘mental disorders’.. We need to remember that there can be no autonomous, self-sufficient cultural pathology any more than there can be an autonomous individual pathology. We will criss-cross the field once again, adding considerations pertaining
deciduous
发表于 2025-3-29 07:27:59
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Narrative
发表于 2025-3-29 14:12:44
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键琴
发表于 2025-3-29 16:43:56
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Ejaculate
发表于 2025-3-29 23:44:48
Marc Helmold sein kann, konkret: welche Eigenschaften des Menschseins sich in der digitalisierten Arbeit in Zukunft (wieder)finden sollen. Im dritten Teil wird die Digitalisierung in Bezug zu aktuellen gesellschaftlichen Phänomenen und Diskursen gesetzt, unter anderem zum gesellschaftlichen Technik- und Fortsch
安装
发表于 2025-3-30 01:35:59
Marc Helmoldnschte Akzeptanz, oder in Zahlen ausgedrückt: Ein Drittel der Mitarbeitenden bestätigt, dass Digitalisierung im Arbeitsumfeld Sorgen auslöst. Es lohnt sich also, den Erfolgsfaktoren einer gelingenden Digitalisierung nachzugehen und das eigene Digitalisierungsprojekt glaubhaft mit der eigenen Organis
卡死偷电
发表于 2025-3-30 05:34:44
Marc Helmold es zeigt sich, dass es hinsichtlich künftiger Freiräume Gewinner und Verlierer zu geben droht. Umso wichtiger ist es, Digitalisierung nicht einfach geschehen zu lassen, sondern Wirkungen realistisch abzuschätzen, Erwartungen der Mitarbeitenden und Ziele der Leitungspersonen abzugleichen, Frei- und