Glitch
发表于 2025-3-21 18:28:45
书目名称Konfliktmanagement影响因子(影响力)<br> http://impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0545219<br><br> <br><br>书目名称Konfliktmanagement影响因子(影响力)学科排名<br> http://impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0545219<br><br> <br><br>书目名称Konfliktmanagement网络公开度<br> http://impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0545219<br><br> <br><br>书目名称Konfliktmanagement网络公开度学科排名<br> http://impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0545219<br><br> <br><br>书目名称Konfliktmanagement被引频次<br> http://impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0545219<br><br> <br><br>书目名称Konfliktmanagement被引频次学科排名<br> http://impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0545219<br><br> <br><br>书目名称Konfliktmanagement年度引用<br> http://impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0545219<br><br> <br><br>书目名称Konfliktmanagement年度引用学科排名<br> http://impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0545219<br><br> <br><br>书目名称Konfliktmanagement读者反馈<br> http://impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0545219<br><br> <br><br>书目名称Konfliktmanagement读者反馈学科排名<br> http://impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0545219<br><br> <br><br>
commodity
发表于 2025-3-21 22:44:42
Konfliktanalyse,gestoßen bin, habe ich immer wieder festgestellt, dass es die Tendenz gibt, sofort bei Auftreten eines Konfliktes aktiv zu sein und in eine Lösung zu „springen“. Meist ist diese Art der Lösung diejenige, die man immer schon präferiert hat, mit der man mehr oder weniger alle Konflikte zu lösen versuc
infinite
发表于 2025-3-22 01:15:18
http://reply.papertrans.cn/55/5453/545219/545219_3.png
DEFER
发表于 2025-3-22 07:02:26
http://reply.papertrans.cn/55/5453/545219/545219_4.png
adulterant
发表于 2025-3-22 11:52:21
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卜闻
发表于 2025-3-22 13:02:10
Gerhard Schwarzmizer (QGSO) and quick group search optimizer with passive congregation (QGSOPC), are presented in this chapter to deal with structural optimization design tasks. The improvement of QGSO has three main aspects: first, increase the number of ‘ranger’ when the target stops going forward. Second, use t
使出神
发表于 2025-3-22 17:07:23
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Wallow
发表于 2025-3-22 22:17:14
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珍奇
发表于 2025-3-23 01:38:43
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固定某物
发表于 2025-3-23 07:04:11
Konfliktarten,teiligt sind, als Einteilungsprinzip zu nehmen. Bernhard Pesendorfer (2004) hat in seiner Arbeit über „Organisationsdynamik“ gezeigt, wie fruchtbar eine solche Einteilung sein kann. Die „Anzahl“ von Personen scheint schon in der Stammesgeschichte eine Rolle gespielt zu haben.