并排一起
发表于 2025-3-21 16:50:31
书目名称Konfliktmanagement影响因子(影响力)<br> http://impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0545216<br><br> <br><br>书目名称Konfliktmanagement影响因子(影响力)学科排名<br> http://impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0545216<br><br> <br><br>书目名称Konfliktmanagement网络公开度<br> http://impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0545216<br><br> <br><br>书目名称Konfliktmanagement网络公开度学科排名<br> http://impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0545216<br><br> <br><br>书目名称Konfliktmanagement被引频次<br> http://impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0545216<br><br> <br><br>书目名称Konfliktmanagement被引频次学科排名<br> http://impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0545216<br><br> <br><br>书目名称Konfliktmanagement年度引用<br> http://impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0545216<br><br> <br><br>书目名称Konfliktmanagement年度引用学科排名<br> http://impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0545216<br><br> <br><br>书目名称Konfliktmanagement读者反馈<br> http://impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0545216<br><br> <br><br>书目名称Konfliktmanagement读者反馈学科排名<br> http://impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0545216<br><br> <br><br>
动机
发表于 2025-3-21 20:44:22
http://reply.papertrans.cn/55/5453/545216/545216_2.png
落叶剂
发表于 2025-3-22 01:01:40
http://reply.papertrans.cn/55/5453/545216/545216_3.png
morale
发表于 2025-3-22 05:04:29
http://reply.papertrans.cn/55/5453/545216/545216_4.png
DEAF
发表于 2025-3-22 11:04:02
,Produktwidersprüche und Organisationskonflikte,äßigkeit auf die Spur gekommen, die ich seither bei sehr vielen Unternehmungen und Produkten verifizieren konnte. Leider werden die Ergebnisse derartiger Untersuchungen exklusiv für den Auftraggeber entwickelt und dürfen im allgemeinen nicht publiziert werden. Das folgende Beispiel wurde mit dem Ein
可憎
发表于 2025-3-22 15:57:02
http://image.papertrans.cn/k/image/545216.jpg
GROVE
发表于 2025-3-22 17:42:33
https://doi.org/10.1007/978-3-322-85805-4Delegation; Emotion; Gruppen; Konflikt; Konflikte; Konfliktmanagement; Organisation
口味
发表于 2025-3-22 22:27:06
978-3-409-19605-5Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden 1991
基因组
发表于 2025-3-23 05:25:45
Overview: 978-3-409-19605-5978-3-322-85805-4
Gorilla
发表于 2025-3-23 08:41:27
Was ist ein Konflikt?, verneinen. Dies hängt damit zusammen, daß man den klassischen Kausalitätsbegriff „Ursache — Wirkung“ hier sicher nicht erfolgreich anwenden kann. Statt dessen fragt man besser nach dem Sinn der Konflikte. Dabei wird rasch deutlich, wieso es Konflikte gibt und wozu sie gut sind.