赎罪 发表于 2025-3-21 18:12:57

书目名称Komplementäre Führung影响因子(影响力)<br>        http://impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0545032<br><br>        <br><br>书目名称Komplementäre Führung影响因子(影响力)学科排名<br>        http://impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0545032<br><br>        <br><br>书目名称Komplementäre Führung网络公开度<br>        http://impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0545032<br><br>        <br><br>书目名称Komplementäre Führung网络公开度学科排名<br>        http://impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0545032<br><br>        <br><br>书目名称Komplementäre Führung被引频次<br>        http://impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0545032<br><br>        <br><br>书目名称Komplementäre Führung被引频次学科排名<br>        http://impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0545032<br><br>        <br><br>书目名称Komplementäre Führung年度引用<br>        http://impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0545032<br><br>        <br><br>书目名称Komplementäre Führung年度引用学科排名<br>        http://impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0545032<br><br>        <br><br>书目名称Komplementäre Führung读者反馈<br>        http://impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0545032<br><br>        <br><br>书目名称Komplementäre Führung读者反馈学科排名<br>        http://impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0545032<br><br>        <br><br>

厌食症 发表于 2025-3-21 21:56:50

http://reply.papertrans.cn/55/5451/545032/545032_2.png

Sputum 发表于 2025-3-22 01:57:21

https://doi.org/10.1007/978-3-658-02974-6Führungskräfteentwicklung; Organisationale Führung; Personalmanagement; Shared Leadership

串通 发表于 2025-3-22 07:22:36

http://reply.papertrans.cn/55/5451/545032/545032_4.png

Shuttle 发表于 2025-3-22 11:49:17

http://reply.papertrans.cn/55/5451/545032/545032_5.png

子女 发表于 2025-3-22 15:12:46

Springer Fachmedien Wiesbaden 2014

antenna 发表于 2025-3-22 17:41:28

Book Nov 20131st editionmodell und praktiziert elaborierte Verfahren der Führungskräfteentwicklung. Dennoch scheint sich die allgemeine Qualität der Personalführung über die Jahre hinweg keineswegs zu verbessern. Der Autor analysiert Defizite in Theorie und Praxis und gibt einen kritischen Überblick über die möglichen theo

Anthem 发表于 2025-3-22 21:54:18

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CLAM 发表于 2025-3-23 02:36:41

,Führen als Beruf,rfordernissen, d.h. diese brechen sich unkontrolliert Bahn (Kaehler 2013). Dies aber bedeutet, dass die Stelleninhaber selbst als Puffer fungieren müssen, d.h. sie müssen sich bei Bedarf zusätzliche Zeit nehmen.

替代品 发表于 2025-3-23 06:41:57

http://reply.papertrans.cn/55/5451/545032/545032_10.png
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查看完整版本: Titlebook: Komplementäre Führung; Ein praxiserprobtes Boris Kaehler Book Nov 20131st edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2014 Führungskräfteentwick