minuscule
发表于 2025-3-21 19:30:54
书目名称Kulturwandel in Organisationen影响因子(影响力)<br> http://figure.impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0540988<br><br> <br><br>书目名称Kulturwandel in Organisationen影响因子(影响力)学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0540988<br><br> <br><br>书目名称Kulturwandel in Organisationen网络公开度<br> http://figure.impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0540988<br><br> <br><br>书目名称Kulturwandel in Organisationen网络公开度学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0540988<br><br> <br><br>书目名称Kulturwandel in Organisationen被引频次<br> http://figure.impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0540988<br><br> <br><br>书目名称Kulturwandel in Organisationen被引频次学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0540988<br><br> <br><br>书目名称Kulturwandel in Organisationen年度引用<br> http://figure.impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0540988<br><br> <br><br>书目名称Kulturwandel in Organisationen年度引用学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0540988<br><br> <br><br>书目名称Kulturwandel in Organisationen读者反馈<br> http://figure.impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0540988<br><br> <br><br>书目名称Kulturwandel in Organisationen读者反馈学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0540988<br><br> <br><br>
脾气暴躁的人
发表于 2025-3-21 23:33:43
http://reply.papertrans.cn/55/5410/540988/540988_2.png
Aggressive
发表于 2025-3-22 00:52:55
Phase 4: Verstetigen, Abschluss des Programms, u. a. die Auflösung der Projektorgane, wird eingegangen und die Evaluation sowie Dokumentation der Ergebnisse aufgeführt. Auch die langfristige Verstetigung, beispielsweise durch einen 10.000-Meilen-Check, wird skizziert.
HAIL
发表于 2025-3-22 06:17:45
,Die Relevanz der Person – Durch emotionale Intelligenz Wandel meistern,rgestellt im Zusammenhang mit Resilienz und inspirierender Führung. Das Kapitel stellt dar, dass EQ z. B. durch Achtsamkeitstechniken trainierbar ist und wie die eigene kontinuierliche Weiterentwicklung durch Veränderung von Gewohnheiten mittels Willenskraft gelingt. Denn: Veränderung beginnt bei sich selbst.
arterioles
发表于 2025-3-22 09:09:37
978-3-662-62029-8Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer-Verlag GmbH, DE, ein Tei
朝圣者
发表于 2025-3-22 15:42:25
Svea von Hehn,Nils I. Cornelissen,Claudia BraunOptimaler Baukasten zum Kulturwandel in Organisationen: bietet fundierte und praxisnahe Anleitung.Klar strukturiert: Ausrichten, Planen, Umsetzen, Verstetigen - mit 5 Prinzipien zur praktischen Umsetz
Corroborate
发表于 2025-3-22 18:02:43
http://reply.papertrans.cn/55/5410/540988/540988_7.png
裂隙
发表于 2025-3-22 23:17:18
https://doi.org/10.1007/978-3-662-62030-4Kulturwandel; Organisationen; Baukasten zum Kulturwandel; Change- Management; Kulturveränderung; Organisa
Sputum
发表于 2025-3-23 04:22:20
Epilog: Kulturwandel im Wandel,r den sog. überfachlichen Teil von Change-Prozessen, d. h. eine nachhaltige Veränderung von Verhalten und Einstellungen der Menschen innerhalb einer Organisation. Dieses Kapitel stellt den kurzen Ausblick dar und skizziert die Relevanz von Kulturwandel über den Erfolg von Organisationen hinaus.
EXALT
发表于 2025-3-23 05:48:13
http://reply.papertrans.cn/55/5410/540988/540988_10.png