完成 发表于 2025-3-23 12:36:52

Kerstin Ritzd individual researchers. Three possible pathways of extending the modelling framework are discussed in more detail, following the recent advancements both in statistical modelling and theoretical economics. The first one, discussed in Section 10.1, attempts at reconciling quantitative and quantitat

Redundant 发表于 2025-3-23 17:32:51

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我要沮丧 发表于 2025-3-23 18:32:51

Bausteine eines Theorierahmensndsätzlichen Kulturverständnis werden die Konzepte Unternehmenskultur und Lernkultur betrachtet, da es sich hierbei um die zentralen Kulturausprägungen in Organisationen handelt, die für eine kulturbewusste Personalentwicklung konstituierend sind. Im Anschluss daran wird Personalentwicklung als Wiss

彩色 发表于 2025-3-23 23:59:30

http://reply.papertrans.cn/55/5409/540883/540883_14.png

可行 发表于 2025-3-24 03:14:24

tegut… – Kultur und kulturelle Rahmung des Konzeptesn wurde die Unternehmens- und Lernkultur anhand von Unternehmensdokumenten analysiert und anthropologische Grundprämissen identifiziert. Zum anderen ging es darum, das Ausbildungskonzept Kaufmann/Kauffrau im Einzelhandel auf seine kulturelle Rahmung hin zu untersuchen, um die konzeptionelle Seite ei

landfill 发表于 2025-3-24 08:58:49

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Definitive 发表于 2025-3-24 12:07:26

Schlussbetrachtung – kulturbewusste Personalentwicklungie empirischen Ergebnisse reflektiert werden, um die Reichweite der Erkenntnisse einordnen zu können. Anschließend werden die Ergebnisse an der Heuristik gespiegelt, wodurch diese in eine empirisch fundierte Beschreibung kulturbewusster Personalentwicklung überführt wird (Kapitel 9.1). Aus den theor

改革运动 发表于 2025-3-24 15:56:43

Einleitung – Umrisse einer kulturbewussten PersonalentwicklungKulturbewusste Personalentwicklung in werteorientierten Unternehmen ist das Thema dieser Dissertation.

BOAST 发表于 2025-3-24 21:21:51

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correspondent 发表于 2025-3-25 01:39:56

Design und methodisches VorgehenDer Forschungsprozess teilt sich in zwei aufeinander aufbauende Zugänge auf:
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