完成
发表于 2025-3-23 12:36:52
Kerstin Ritzd individual researchers. Three possible pathways of extending the modelling framework are discussed in more detail, following the recent advancements both in statistical modelling and theoretical economics. The first one, discussed in Section 10.1, attempts at reconciling quantitative and quantitat
Redundant
发表于 2025-3-23 17:32:51
http://reply.papertrans.cn/55/5409/540883/540883_12.png
我要沮丧
发表于 2025-3-23 18:32:51
Bausteine eines Theorierahmensndsätzlichen Kulturverständnis werden die Konzepte Unternehmenskultur und Lernkultur betrachtet, da es sich hierbei um die zentralen Kulturausprägungen in Organisationen handelt, die für eine kulturbewusste Personalentwicklung konstituierend sind. Im Anschluss daran wird Personalentwicklung als Wiss
彩色
发表于 2025-3-23 23:59:30
http://reply.papertrans.cn/55/5409/540883/540883_14.png
可行
发表于 2025-3-24 03:14:24
tegut… – Kultur und kulturelle Rahmung des Konzeptesn wurde die Unternehmens- und Lernkultur anhand von Unternehmensdokumenten analysiert und anthropologische Grundprämissen identifiziert. Zum anderen ging es darum, das Ausbildungskonzept Kaufmann/Kauffrau im Einzelhandel auf seine kulturelle Rahmung hin zu untersuchen, um die konzeptionelle Seite ei
landfill
发表于 2025-3-24 08:58:49
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Definitive
发表于 2025-3-24 12:07:26
Schlussbetrachtung – kulturbewusste Personalentwicklungie empirischen Ergebnisse reflektiert werden, um die Reichweite der Erkenntnisse einordnen zu können. Anschließend werden die Ergebnisse an der Heuristik gespiegelt, wodurch diese in eine empirisch fundierte Beschreibung kulturbewusster Personalentwicklung überführt wird (Kapitel 9.1). Aus den theor
改革运动
发表于 2025-3-24 15:56:43
Einleitung – Umrisse einer kulturbewussten PersonalentwicklungKulturbewusste Personalentwicklung in werteorientierten Unternehmen ist das Thema dieser Dissertation.
BOAST
发表于 2025-3-24 21:21:51
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correspondent
发表于 2025-3-25 01:39:56
Design und methodisches VorgehenDer Forschungsprozess teilt sich in zwei aufeinander aufbauende Zugänge auf: