cogitate
发表于 2025-3-23 12:56:46
http://reply.papertrans.cn/47/4673/467246/467246_11.png
conservative
发表于 2025-3-23 15:20:00
http://reply.papertrans.cn/47/4673/467246/467246_12.png
Flu表流动
发表于 2025-3-23 21:08:03
http://image.papertrans.cn/i/image/467246.jpg
柳树；枯黄
发表于 2025-3-23 23:40:04
978-3-658-10364-4Springer Fachmedien Wiesbaden 2015
收藏品
发表于 2025-3-24 03:04:53
Einleitung, 319; Schneider/Ermes 2013, 10). Im Zuge eines Market Pull verändern sich darüber hinaus die rezipientenseitigen Anforderungen an Technologien und Inhalte (vgl. Zerdick et al. 2001, 156). Entsprechend ist Innovation in Form einer neuartigen Zweck-Mittel-Kombination gefragt (vgl. Hauschildt/Salomo 2011, 5).
capillaries
发表于 2025-3-24 09:11:14
Crossmediale Contentproduktion in TV-Unternehmen,t, Ton, Bewegtbild oder Foto möglich ist (vgl. Hass 2006, 378), ist diese Definition sehr weit gefasst. Andere Ansätze verstehen unter Content auch das Gesamtpaket aus medialen Inhalten und Werbebotschaften bzw. Marktkommunikation (vgl. Gläser, 2010, 148) und Nutzungsrechten (vgl. Hass 2006, 380).
assent
发表于 2025-3-24 13:13:14
Organisation in crossmedialen TV-Unternehmen, das Innovationsmanagement. Insbesondere in dynamischen Märkten gewinnt die Managementfunktion der Organisation an Bedeutung (vgl. Schreyögg 1999, 393). Entsprechend spielt diese in TV-Unternehmen als Teil der dynamischen Medienbranche eine erfolgsentscheidende Rolle.
斜
发表于 2025-3-24 18:49:53
Personalmanagement in crossmedialen TV-Unternehmen,g durch das Personalmanagement (vgl. Berthel/Becker 2010, 15). Zur Gestaltung des Personalmanagementsystems werden Schwerpunkte in den Bereichen der Personalbeschaffung, -entwicklung, -beurteilung und der Entlohnung sowie der Personalführung gesetzt (vgl. Berthel/ Becker 2010, 15; Stock-Homburg 2010, 17; Gläser 2010, 850).
collagenase
发表于 2025-3-24 19:55:22
http://reply.papertrans.cn/47/4673/467246/467246_19.png
addict
发表于 2025-3-25 01:04:17
Book 2015den „Need for Innovation“ im TV-Markt steht die organisationale Trägheit entgegen, die die Innovationskraft der großen TV-Unternehmen limitiert. Auf Basis crossmedialer Contentkonzeptionen werden konkrete Organisations- und Personalkonzepte für private TV-Unternehmen entwickelt und Implikationen für ein praxisnahes Change-Management gegeben.