大方一点
发表于 2025-3-25 03:56:22
Book 2004ankapital und seine Nutzung im Unternehmen bisher überwiegend isoliert, d.h. ohne Ordnungsrahmen, betrachtet wurde...Ausgehend vom institutionenökonomischen Ansatz leitet Burkhard Jaeger die Ordnungsinterdependenz von Humankapital in Form von Unternehmenskultur in Organisationen ab. Basierend auf ge
占卜者
发表于 2025-3-25 08:35:53
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激励
发表于 2025-3-25 13:27:35
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射手座
发表于 2025-3-25 16:34:24
bei einer Reorganisation Unternehmen in die Lage versetzt, die eigenen innerorganisatorischen Spielregeln aufzudecken. Transparente Spielregeln ermöglichen die Initiierung von Regelanpassungen, was eine wesentliche Prämisse für eine effizientere Nutzung von betrieblichem Humankapital ist..978-3-8244-8219-1978-3-322-81856-0
轻快来事
发表于 2025-3-25 22:16:35
https://doi.org/10.1007/978-3-322-81856-0Humankapital; Institutionenökonomik; Organisation; Reorganisation; Unternehmenskultur; Verhaltensökonomis
Pageant
发表于 2025-3-26 03:17:06
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巨头
发表于 2025-3-26 05:26:06
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indigenous
发表于 2025-3-26 11:01:50
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AVID
发表于 2025-3-26 14:03:37
Beratungsheuristik,in Gesellschaft, Wissenschaft und Politik. Im Vordergrund steht die Frage, welche Rolle die Erkenntnis bei der Lösung praktischer Probleme spielen kann, wobei grundsätzliche Gestaltungsprobleme in Politik und Wirtschaft gemeint sind.
无关紧要
发表于 2025-3-26 20:29:03
,Resümee und Ausblick,e Diskussionen in einem Forschungsbereich dar, in dem die Theoriebildung noch in den Anfängen steckt. Hauptziel dieser Arbeit war die analytische Herleitung einer ordnungspolitischen Beratungsheuristik für Unternehmen.