北极人
发表于 2025-3-23 11:55:10
http://reply.papertrans.cn/43/4299/429883/429883_11.png
Jacket
发表于 2025-3-23 17:38:53
http://reply.papertrans.cn/43/4299/429883/429883_12.png
使显得不重要
发表于 2025-3-23 18:08:20
http://reply.papertrans.cn/43/4299/429883/429883_13.png
来就得意
发表于 2025-3-23 22:12:06
http://reply.papertrans.cn/43/4299/429883/429883_14.png
overweight
发表于 2025-3-24 05:34:31
http://reply.papertrans.cn/43/4299/429883/429883_15.png
Repatriate
发表于 2025-3-24 09:15:37
http://reply.papertrans.cn/43/4299/429883/429883_16.png
甜食
发表于 2025-3-24 11:59:29
ndenes Humankapital und seine Nutzung im Unternehmen bisher überwiegend isoliert, d.h. ohne Ordnungsrahmen, betrachtet wurde...Ausgehend vom institutionenökonomischen Ansatz leitet Burkhard Jaeger die Ordnungsinterdependenz von Humankapital in Form von Unternehmenskultur in Organisationen ab. Basier
vitrectomy
发表于 2025-3-24 15:15:36
,Die Institutionenökonomik als analytischer Rahmen,n Betrachtungen steht die Bewältigung vorhandener Knappheitsrestriktionen in Form von Zeit, Wissen oder auch Einkommen. Das dabei zu Grunde liegende Untersuchungsschema menschlichen Handelns ist das ökonomische Modell individuellen Handelns, welches als Homo-oeconomicus-Modell Eingang in die wirtschaftwissenschaftliche Literatur gefunden hat..
NATTY
发表于 2025-3-24 22:29:35
,Unternehmenskultur als impliziter Ordnungsrahmen für Humankapital,hmensethik. Im Mittelpunkt dieser Arbeit steht jedoch der Begriff der Unternehmenskultur, da dieser im Gegensatz zu den oben erwähnten Begrifflichkeiten den inhaltlich fruchtbarsten Problembezug zur vorliegenden Arbeit aufweist.
vocation
发表于 2025-3-25 01:50:17
Die Unternehmung als Verfassungsvertrag,r Organisation selbst, sondern auch von Nichtmitgliedern wie z. B. bei Greenpeace oder Attac. Es handelt sich dabei um die Beantwortung der Frage nach den „reasons of organizations“, also der sozialen Erwünschtheit von Unternehmen, die bis dato ausschließlich mit den ökonomischen Vorteilen der Organisationsmitglieder beantwortet worden ist..