calcification 发表于 2025-3-21 17:36:46

书目名称Human Resource Management im Umbruch影响因子(影响力)<br>        http://figure.impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0429395<br><br>        <br><br>书目名称Human Resource Management im Umbruch影响因子(影响力)学科排名<br>        http://figure.impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0429395<br><br>        <br><br>书目名称Human Resource Management im Umbruch网络公开度<br>        http://figure.impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0429395<br><br>        <br><br>书目名称Human Resource Management im Umbruch网络公开度学科排名<br>        http://figure.impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0429395<br><br>        <br><br>书目名称Human Resource Management im Umbruch被引频次<br>        http://figure.impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0429395<br><br>        <br><br>书目名称Human Resource Management im Umbruch被引频次学科排名<br>        http://figure.impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0429395<br><br>        <br><br>书目名称Human Resource Management im Umbruch年度引用<br>        http://figure.impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0429395<br><br>        <br><br>书目名称Human Resource Management im Umbruch年度引用学科排名<br>        http://figure.impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0429395<br><br>        <br><br>书目名称Human Resource Management im Umbruch读者反馈<br>        http://figure.impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0429395<br><br>        <br><br>书目名称Human Resource Management im Umbruch读者反馈学科排名<br>        http://figure.impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0429395<br><br>        <br><br>

Generator 发表于 2025-3-21 21:13:55

http://reply.papertrans.cn/43/4294/429395/429395_2.png

摆动 发表于 2025-3-22 03:44:07

Executive Selection: Advances But No Progresson. On the one hand, a lot has been learned about the selection process. On the other hand, the selection of senior executives has not noticeably improved; it may have even deteriorated. In what follows I would like to look at three areas in which this situation is most apparent — executive search,

packet 发表于 2025-3-22 05:31:29

http://reply.papertrans.cn/43/4294/429395/429395_4.png

Indecisive 发表于 2025-3-22 12:45:13

Leadership in an Age of Layoffs little faster and smile a little quicker. I was looking forward both to seeing him and to renewing my acquaintance with the organization in which he was vice president of marketing, a small but exciting high-technology spin-off from a large multinational corporation. The last time I had visited, th

Fulminate 发表于 2025-3-22 16:06:37

http://reply.papertrans.cn/43/4294/429395/429395_6.png

FOIL 发表于 2025-3-22 18:06:43

Gaukler, Hofnarren, Komödianten: Rückwärtsgewandte Überlegungen zur Gegenwart des Vergangenen in dersuchen, inwiefern sie an den Fürstenhöfen unserer Tage, den Zentralen großer Unternehmen, ihr Auskommen finden. Dabei untersuche ich nur den PE-Bereich; mir ist klar, daß es Gaukler, Narren und Komödianten auch in allen anderen Funktionen gibt.

acetylcholine 发表于 2025-3-22 23:54:16

http://reply.papertrans.cn/43/4294/429395/429395_8.png

系列 发表于 2025-3-23 03:28:12

Strategische Lernprozesselgen den Unternehmensstrategien und umgekehrt mit dem Ziel integrierter Personal- und Unternehmensentwicklung, die langfristig und vorausschauend Zukunftsvorsorge und Überlebensfähigkeit für die Organisation und die sie tragenden Menschen gestaltet (Abbildung 1 in Anlehnung an Hilb, 1991, S. 75). Un

entitle 发表于 2025-3-23 08:14:52

http://reply.papertrans.cn/43/4294/429395/429395_10.png
页: [1] 2 3 4 5 6
查看完整版本: Titlebook: Human Resource Management im Umbruch; Positionierung Poten Thomas Sattelberger (Leiter Führungskräfte und Per Book 1996 Springer Fachmedien