拉开这车床 发表于 2025-3-23 10:52:03

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Sinus-Node 发表于 2025-3-23 17:22:31

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AGGER 发表于 2025-3-23 19:39:05

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exclusice 发表于 2025-3-24 01:10:47

,Entwicklungsperspektiven für die Besetzung von Topmanagement-Positionen: Konvergenz oder Kontinuitällen. Bezogen auf den Unternehmenssektor verbinden wir diese Entwicklung gerade auch mit länderübergreifenden Kooperationen und Fusionen, durch die immer größere, teilweise weltweit operierende Konzerne entstehen. Die Anzahl und das Volumen dieser Unternehmenszusammenschlüsse haben in der Vergangenh

Lipoprotein 发表于 2025-3-24 03:33:02

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能量守恒 发表于 2025-3-24 08:03:14

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去掉 发表于 2025-3-24 11:14:51

Book 2005hland wird dagegen primär die individuelle Reputation der Lehrenden als Validierungsgrundlage nutzt...Das Buch wendet sich an Dozenten und Studenten der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Management und Personal. Fach- und Führungskräfte in Hochschulverwaltungen, Personalverantwortliche

Inelasticity 发表于 2025-3-24 17:04:17

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有组织 发表于 2025-3-24 21:54:55

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grenade 发表于 2025-3-25 01:27:01

,Der Zusammenhang zwischen der Funktionsweise des Hochschulsystems als Filter für Humankapital und d“.. Indem sie Absolventen die Möglichkeit geben, für die Dienste der Hochschule erst dann zu bezahlen, wenn sie diese besser beurteilen können, und in dem Ausmaß, wie sie damit zufrieden sind, machen sich diese Hochschulen gezielt vom zukünftigen Urteil ihrer Absolventen abhängig.
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查看完整版本: Titlebook: Hochschulen als Filter für Humankapital; Bildung und Karriere Christian Opitz Book 2005 Deutscher Universitäts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH,