observatory
发表于 2025-3-26 21:15:59
Konflikte und Widerstand im Kontext von Organisationsentwicklung eher als normaler, potentiell konstruktiver Bestandteil eines Veränderungsprozesses gilt (S. 231 ff.). Die strukturelle Ähnlichkeit der Konzepte beim Umgang mit Konflikten – insbesondere das Konfliktmanagement, die Konfliktmoderation und die Mediation – lässt sich auf ein allgemeines phasenorientie
哥哥喷涌而出
发表于 2025-3-27 02:13:40
Management-Coaching im Kontext organisatorischer Veränderungen Change ist ein Normalzustand. Heute ist die gesamte „organisatorische Landschaft“ dauernd in Bewegung. Neben vielen Start-Ups finden wir fast noch häufiger Turnarounds, also Sanierungsfälle, aber auch viele Fusionen und natürlich massenhaft Restrukturierungen. Es ist auch zu beobachten, dass sich d
pulmonary-edema
发表于 2025-3-27 07:33:20
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Ingenuity
发表于 2025-3-27 10:02:24
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spondylosis
发表于 2025-3-27 15:09:46
https://doi.org/10.1007/978-3-531-91556-2Beratung; Coaching; Kompetenz; Organisation; Organisationen; Organisationsberatung; Organisationsentwicklu
摊位
发表于 2025-3-27 21:36:59
Team-Supervision und TeamarbeitDie Team-Supervision ist ein spätes Kind der Supervisionsgeschichte. Nichtsdestotrotz gehört sie inzwischen – neben dem Coaching – zu den am meisten nachgefragten Supervisionssettings.
Obverse
发表于 2025-3-28 00:16:54
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obstruct
发表于 2025-3-28 05:42:01
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glacial
发表于 2025-3-28 06:18:41
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PAEAN
发表于 2025-3-28 13:53:21
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