Ventricle
发表于 2025-3-30 10:15:49
http://reply.papertrans.cn/43/4231/423048/423048_51.png
Orchiectomy
发表于 2025-3-30 12:36:04
Frank Wolf,Martin Böhringerto examine behaviors of tourists using digital traces they leave during their travels. The studies conducted on diverse aspects of tourism focus on quantitative aspects of digital traces to reach its conclusions. In this paper, we suggest a study focused on both qualitative and quantitative aspect o
蕨类
发表于 2025-3-30 17:53:55
Sven Henkel,Daniel Wentzel,Torsten Tomczakflect the diversity of the mining results, we propose the measure of the bit edit distance. Extensive experimental results show that the HUIM-SPSO algorithm is efficient and can discover more HUIs with a high degree of diversity.
OVERT
发表于 2025-3-30 23:40:59
Pia Sue Helferich,Thomas Pleilformer Encoder to enhance the ability of knowledge representation. Besides, we embed entities and relations into Hyperbolic Space, which can better capture hierarchical information of the knowledge graph. Experiments on benchmark dataset show that our method achieves better performance compared with other state-of-art methods.
folliculitis
发表于 2025-3-31 00:58:46
,Mitarbeiterkommunikation aus Sicht der Markenführung,on stellen die Wirksamkeit etablierter Maßnahmen der internen Kommunikation zunehmend in Frage. Dieser Beitrag zeigt auf, wie ein effektives Behavioral Branding zu einer Strukturierung und Allokation interner Kommunikationsmaßnahmen beitragen kann.
带来的感觉
发表于 2025-3-31 05:32:48
nagement und Mitarbeitenden sowie Führungskräften, TeamkommuDas Handbuch Mitarbeiterkommunikation ist Teil der Springer-Reference Reihe zur Unternehmenskommunikation mit den Bänden Unternehmenskommunikation (Hrsg. Zerfaß, Röttger, Piwinger), Mitarbeiterkommunikation (Hrsg. Einwiller, Sackmann, Zerfa
Ballerina
发表于 2025-3-31 12:22:22
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朋党派系
发表于 2025-3-31 15:38:33
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难理解
发表于 2025-3-31 18:16:16
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我们的面粉
发表于 2025-3-31 22:27:50
Interne Unternehmenskommunikation als Profession: Strukturen und Handlungsfelder, In diesem Zusammenhang werden ihr von der Dienstleisterin bis zur Befähigerin unterschiedliche Rollen zugewiesen. Globalisierung, Digitalisierung und Entgrenzung machen schließlich einen Kompetenzzuwachs erforderlich, der Wissen aus allen Bereichen der Unternehmens- und Menschenführung einbeziehen muss.