厌倦了我
发表于 2025-3-21 19:16:15
书目名称HR-Exzellenz影响因子(影响力)<br> http://impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0420318<br><br> <br><br>书目名称HR-Exzellenz影响因子(影响力)学科排名<br> http://impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0420318<br><br> <br><br>书目名称HR-Exzellenz网络公开度<br> http://impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0420318<br><br> <br><br>书目名称HR-Exzellenz网络公开度学科排名<br> http://impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0420318<br><br> <br><br>书目名称HR-Exzellenz被引频次<br> http://impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0420318<br><br> <br><br>书目名称HR-Exzellenz被引频次学科排名<br> http://impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0420318<br><br> <br><br>书目名称HR-Exzellenz年度引用<br> http://impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0420318<br><br> <br><br>书目名称HR-Exzellenz年度引用学科排名<br> http://impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0420318<br><br> <br><br>书目名称HR-Exzellenz读者反馈<br> http://impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0420318<br><br> <br><br>书目名称HR-Exzellenz读者反馈学科排名<br> http://impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0420318<br><br> <br><br>
无可非议
发表于 2025-3-22 00:13:41
Topics in bone and mineral disordersch zu einer diversity- und genderorientierten Aufgabe weiterzuentwickeln. Dabei sind Männer als die aktuellen Entscheider und Mehrheit im Betrieb ein zentraler Pfeiler für einen Wandel. Sie zu aktivieren und zu engagierten Gestaltern für eine neue Unternehmenskultur zu machen, ist der Fokus des vorliegenden Beitrags.
尊敬
发表于 2025-3-22 01:34:54
http://reply.papertrans.cn/43/4204/420318/420318_3.png
爆炸
发表于 2025-3-22 08:36:30
http://reply.papertrans.cn/43/4204/420318/420318_4.png
锡箔纸
发表于 2025-3-22 10:55:08
Gender & Diversity in der Unternehmenspraxis – Männersache!ch zu einer diversity- und genderorientierten Aufgabe weiterzuentwickeln. Dabei sind Männer als die aktuellen Entscheider und Mehrheit im Betrieb ein zentraler Pfeiler für einen Wandel. Sie zu aktivieren und zu engagierten Gestaltern für eine neue Unternehmenskultur zu machen, ist der Fokus des vorliegenden Beitrags.
耐寒
发表于 2025-3-22 14:20:38
http://reply.papertrans.cn/43/4204/420318/420318_6.png
Coeval
发表于 2025-3-22 18:23:51
Trends und Entwicklungen im Kontext von New WorkVor dem Hintergrund der Leitprinzipien der Flexicurity und der Employability stellt sich die zentrale Frage, worüber sich in einem derart volatilen Umfeld die Sinnhaftigkeit des Arbeitens für den Einzelnen definiert.
occult
发表于 2025-3-23 00:55:04
http://reply.papertrans.cn/43/4204/420318/420318_8.png
ACRID
发表于 2025-3-23 02:31:57
„Eines Tages, Baby, werden wir alt sein“: Heterogene Generationenkonzepte im Demografiemanagement amogenen Konzept weiterentwickelt worden. Die Darstellung der Vier-Felder-Matrix als Kernergebnis der Absolventenstudie, die Interpretation der Befundmuster sowie die daraus abgeleiteten Implikationen für das Demografiemanagement sind Inhalte des vorliegenden Beitrags.
cacophony
发表于 2025-3-23 08:07:20
Book 2017mation, Demografie und Human Resource Management zeigt dieses Herausgeberwerk auf. Unternehmen müssen in immer kürzeren Zyklen auf die Anforderungen einer zunehmend digitalisierten und technologisierten Arbeitswelt reagieren. An die Stelle der behutsamen Evolution von Geschäftsmodellen tritt immer h