武器
发表于 2025-3-26 21:05:41
die geeignete Gestaltung von Entlohnungssystemen für Vorstand und Aufsichtsrat vor dem Hintergrund der Wertorientierung. Im Fokus ihrer Untersuchung stehen die Implikationen einer Entlohnungskompetenz des Aufsichtsrats für den Vorstand. Die Autorin leitet im Rahmen einer zweistufigen Prinzipal-Agent
描述
发表于 2025-3-27 03:35:08
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guzzle
发表于 2025-3-27 06:05:24
Kei Nomaguchi PhD,Melissa A. Milkie PhDige Hierarchiebeziehung zwischen einem Manager und einem Unternehmenseigentümer , in der die Entlohnung des Erstgenannten durch Letzteren selbst oder zumindest in dessen Interesse festlegt wird.
玩笑
发表于 2025-3-27 13:16:10
https://doi.org/10.1007/978-981-19-0695-4nden zunächst von Informationsasymmetrien bezüglich der Präferenzen der einzelnen Akteure abstrahiert und unterstellt, dass jeder neben seinen eigenen Präferenzen auch jene der anderen beiden Akteure kennt.
etidronate
发表于 2025-3-27 15:09:07
Martina Dickson,Masada Al Harthiie Maximierung des intrinsischen Marktwerts des Eigenkapitals aufgefasst. Um Vorstände zur Verfolgung dieser Zielsetzung anzureizen, werden für sie Entlohnungssysteme etabliert. Die Gestaltung ebendieser obliegt dem Aufsichtsrat.
Musculoskeletal
发表于 2025-3-27 18:05:45
Book 2017kus ihrer Untersuchung stehen die Implikationen einer Entlohnungskompetenz des Aufsichtsrats für den Vorstand. Die Autorin leitet im Rahmen einer zweistufigen Prinzipal-Agenten-Beziehungen Anforderungen an die jeweiligen Entlohnungssysteme zur Herstellung von Interessenharmonie im Sinne von Anreizko
bioavailability
发表于 2025-3-28 00:36:34
Book 2017mpatibilität her. Dabei werden sowohl der Fall bekannter Präferenzen als auch der Fall unbekannter Präferenzen betrachtet. Darüber hinaus spricht die Autorin Empfehlungen für die Praxis in Hinblick auf die Gestaltung von Vergütungen sowie wünschenswerte Rahmenbedingungen aus.
Canvas
发表于 2025-3-28 03:55:57
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河流
发表于 2025-3-28 07:36:38
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小平面
发表于 2025-3-28 14:28:46
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