EXTRA
发表于 2025-3-21 17:12:51
书目名称Generationenwechsel in mittelständischen Unternehmungen影响因子(影响力)<br> http://figure.impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0382326<br><br> <br><br>书目名称Generationenwechsel in mittelständischen Unternehmungen影响因子(影响力)学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0382326<br><br> <br><br>书目名称Generationenwechsel in mittelständischen Unternehmungen网络公开度<br> http://figure.impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0382326<br><br> <br><br>书目名称Generationenwechsel in mittelständischen Unternehmungen网络公开度学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0382326<br><br> <br><br>书目名称Generationenwechsel in mittelständischen Unternehmungen被引频次<br> http://figure.impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0382326<br><br> <br><br>书目名称Generationenwechsel in mittelständischen Unternehmungen被引频次学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0382326<br><br> <br><br>书目名称Generationenwechsel in mittelständischen Unternehmungen年度引用<br> http://figure.impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0382326<br><br> <br><br>书目名称Generationenwechsel in mittelständischen Unternehmungen年度引用学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0382326<br><br> <br><br>书目名称Generationenwechsel in mittelständischen Unternehmungen读者反馈<br> http://figure.impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0382326<br><br> <br><br>书目名称Generationenwechsel in mittelständischen Unternehmungen读者反馈学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0382326<br><br> <br><br>
放气
发表于 2025-3-21 21:37:47
http://reply.papertrans.cn/39/3824/382326/382326_2.png
Collision
发表于 2025-3-22 03:32:23
Vorbereitung des Führungswechselsrden.. Diese Anforderungen ergeben sich aus den Aufgaben, welche die Führungsspitze im betreffenden Einzelfall zu erfüllen hat. Je nach Unternehmungsgrösse, Branche, Qualität und Quantität der vorhandenen Führungskräfte usw., kurz, in Abhängigkeit der spezifischen Führungssituation sind die Aufgaben
伪造
发表于 2025-3-22 07:03:05
http://reply.papertrans.cn/39/3824/382326/382326_4.png
spondylosis
发表于 2025-3-22 11:46:07
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做作
发表于 2025-3-22 15:45:44
Die Vorbereitung der Eigentumsübertragungs auf die nachfolgende Führung. Die Planung und Klärung der Eigentumsfrage ist oftmals ein Prozess über lange Zeit.. Mit der Planung der Eigentumsübertrfagung sollte daher begonnen werden, sobald Jung und Alt gemeinsame Vorstellungen hinsichtlich der Fortführung der Unternehmung entwikkelt haben.
做作
发表于 2025-3-22 20:27:24
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annexation
发表于 2025-3-22 22:58:36
Generelle Gestaltungsempfehlungen zum Generationenwechsel in mittelständischen Unternehmungenauch eine Reihe von identischen Nachfolgemustern zutage. Im folgenden sollen die über beide Unternehmungsgruppen hinweg gewonnenen Erkenntnisse in Form von Gestaltungsempfehlungen kurz zusammengefasst werden. Diese Empfehlungen sind somit nicht speziell auf die Ablösung einer bestimmten Unternehmerg
Androgen
发表于 2025-3-23 04:35:09
Typologisierung der Gründer- und Nachfolgeunternehmer bzw. -unternehmungenn der Regel zusätzliche, kritische Problemdimensionen beinhaltet. Wir haben deshalb in diesem Teil der Arbeit zwischen speziellen Gestaltungsempfehlungen zur Ablösung der Gründergeneration und generellen Gestaltungsempfehlungen zur Unternehmernachfolge in KMU unterschieden. In den Fallstudien ist di
错误
发表于 2025-3-23 07:31:47
im Auf schwung der Nachkriegszeit gegründet und stehen heute vor der schwierigen Aufgabe der Nachfolgeregelung. Mittelständische Firmen sind typischerweise durch ihre Leiter geprägt, die gleichzeitig Eigentümer sind - und nicht durch Gremien relativ leicht auswechselbarer angestellter Manager. Auf