无法修复
发表于 2025-3-21 19:04:08
书目名称Gender — from Costs to Benefits影响因子(影响力)<br> http://impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0381723<br><br> <br><br>书目名称Gender — from Costs to Benefits影响因子(影响力)学科排名<br> http://impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0381723<br><br> <br><br>书目名称Gender — from Costs to Benefits网络公开度<br> http://impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0381723<br><br> <br><br>书目名称Gender — from Costs to Benefits网络公开度学科排名<br> http://impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0381723<br><br> <br><br>书目名称Gender — from Costs to Benefits被引频次<br> http://impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0381723<br><br> <br><br>书目名称Gender — from Costs to Benefits被引频次学科排名<br> http://impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0381723<br><br> <br><br>书目名称Gender — from Costs to Benefits年度引用<br> http://impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0381723<br><br> <br><br>书目名称Gender — from Costs to Benefits年度引用学科排名<br> http://impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0381723<br><br> <br><br>书目名称Gender — from Costs to Benefits读者反馈<br> http://impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0381723<br><br> <br><br>书目名称Gender — from Costs to Benefits读者反馈学科排名<br> http://impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0381723<br><br> <br><br>
薄膜
发表于 2025-3-21 21:55:28
https://doi.org/10.1007/978-3-322-80475-4Becker, Gary S; ; Controlling; Feminismus; Frauen; Führung; Gender; Geschlecht; Geschlechterforschung; Geschl
翻动
发表于 2025-3-22 03:38:43
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袖章
发表于 2025-3-22 05:33:31
http://reply.papertrans.cn/39/3818/381723/381723_4.png
2否定
发表于 2025-3-22 10:24:15
http://reply.papertrans.cn/39/3818/381723/381723_5.png
不持续就爆
发表于 2025-3-22 15:16:33
http://reply.papertrans.cn/39/3818/381723/381723_6.png
不持续就爆
发表于 2025-3-22 19:21:31
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Ptsd429
发表于 2025-3-23 00:54:32
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Efflorescent
发表于 2025-3-23 01:26:28
Gender in growth theoryds of work, live together in a different way and have fewer children. It might be less obvious, however, that gender relations can in turn have an impact on economic growth. But the growth record of Germany, for example, would probably not have been the same if women had not entered the labour market in great numbers.
可行
发表于 2025-3-23 07:24:06
Die Teilzeitfalle für Frauen — Firewalls im Top-Managementtlich im Führungsbereich, wo trotz Frauenforderung und Gleichstellungspolitik der Anteil von Frauen nach wie vor gering ist. Die formal propagierte Gleichheit zwischen Frauen und Männern reicht nicht aus, um eine weitgehend ausgewogene Repräsentanz der Geschlechter im Management und in der ganzen Organisation zu realisieren.