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发表于 2025-3-21 17:59:22
书目名称Geist!影响因子(影响力)<br> http://impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0381244<br><br> <br><br>书目名称Geist!影响因子(影响力)学科排名<br> http://impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0381244<br><br> <br><br>书目名称Geist!网络公开度<br> http://impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0381244<br><br> <br><br>书目名称Geist!网络公开度学科排名<br> http://impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0381244<br><br> <br><br>书目名称Geist!被引频次<br> http://impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0381244<br><br> <br><br>书目名称Geist!被引频次学科排名<br> http://impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0381244<br><br> <br><br>书目名称Geist!年度引用<br> http://impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0381244<br><br> <br><br>书目名称Geist!年度引用学科排名<br> http://impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0381244<br><br> <br><br>书目名称Geist!读者反馈<br> http://impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0381244<br><br> <br><br>书目名称Geist!读者反馈学科排名<br> http://impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0381244<br><br> <br><br>
发芽
发表于 2025-3-21 20:23:44
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采纳
发表于 2025-3-22 02:25:36
Komplexe Arbeit des Geistes,on erscheint, ist eher Wunschdenken als wissenschaftlich bewiesene Tatsache. Schon die Frage nach dem Ertrag für Management und Marketing ist falsch gestellt. Die zentralen Forschungsinteressen der Neurowissenschaften, damit auch der Hirnforschung und ihrer Vermessung von Aktivitäten mit Hilfe der k
一夫一妻制
发表于 2025-3-22 05:05:19
,Intellektuelle Sehnsucht nach Überschaubarkeit,len Modellen zu bewältigen. Seit einigen Jahren versucht man den Geist auf die Optimierung solcher Lösungen hin zu programmieren —bislang nannte sich dieses Verfahren „Mind-Management“. Es wurde in verschiedenen Formen betrieben, meist in Form von Seminaren und Rollenspielen. Konzepte, Modelle, Anal
浮夸
发表于 2025-3-22 12:35:16
,Missverstandene Versprechen der Neuroökonomie,mit dessen Hilfe die Verantwortlichen in Management und Marketing dem Kaufverhalten von Kunden auf die Spur kommen wollen. Der Blick unter die Schädeldecke ist aber zunächst nichts anderes als die Beschreibung von physiologischen Vorgängen während bestimmter Aktivitäten des Menschen im Alltag. Die k
性冷淡
发表于 2025-3-22 15:59:35
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性冷淡
发表于 2025-3-22 20:33:35
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脱毛
发表于 2025-3-22 22:00:03
,Symbolische Anpassung des Führungsnachwuchses,inen klar definierten Karrierepfad. Die Personalverantwortlichen haben ihn freigetreten, um die zu finden, die bereitwillig folgen, um die Positionen der Altvorderen nicht zu gefährden und ihr Geschäftsmodell weiterzupflegen. Man spricht auch von „Talenten“, also von Individuen, die sich ausgezeichn
outrage
发表于 2025-3-23 02:15:18
Geistige Emigration der Mitarbeiter,sozial unterschiedlichen Areale einer mangelnden Vernetzung unterschiedlicher Hirnregionen. Sie betrifft vor allem die Kommunikation zwischen den Führungskräften und ihrem Nachwuchs mit den Mitarbeitern des mittleren Managements. Doch auch in diesem Areal pflegt man seine sektoralen Existenzen. Man
陈腐的人
发表于 2025-3-23 06:52:41
,Natürliche Logik des lernenden Unternehmens,erhehlen, dass es schlechte Mitarbeiter gibt, unmotiviert und wenig willens, am betrieblichen Lernprozess teilzunehmen. Doch das Problem verstärkt sich, wenn die Bereitschaft nicht honoriert wird oder selbstverständlicher Bestandteil des Unternehmensalltags ist. Kommunikation wird dadurch behindert,