prosperity
发表于 2025-3-25 06:23:21
http://reply.papertrans.cn/32/3193/319220/319220_21.png
aesthetic
发表于 2025-3-25 09:31:15
http://reply.papertrans.cn/32/3193/319220/319220_22.png
Palatial
发表于 2025-3-25 14:45:36
uniscope. Publikationen der SGO Stiftunghttp://image.papertrans.cn/e/image/319220.jpg
Torrid
发表于 2025-3-25 16:19:05
Digitalisation and the Future of HRM,gen in der Arbeitswelt hingewiesen (Drucker .). Routinearbeiten wurden und werden durch individualisierte und hoch komplexe Arbeitsabläufe ersetzt, die ein hohes Maß an Expertise erfordern (Swanson und Holton .; Ericsson et al. .).
patriarch
发表于 2025-3-25 22:55:56
http://reply.papertrans.cn/32/3193/319220/319220_25.png
嘲弄
发表于 2025-3-26 02:58:08
2626-0581 ge und Perspektiven von anerkannten Wissenschaftlern und PraDer Herausgeberband behandelt die Frage, wie sich Spezialisten und Experten in wissensintensiven Organisationen in Anbetracht von Herausforderungen wie Multirationalität, Digitalisierung, Ökonomisierung oder Wertewandel wirkungsvoll führen
厌恶
发表于 2025-3-26 05:48:40
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小木槌
发表于 2025-3-26 12:20:19
Sustainable Remote Health Workforcess- und Produktionseinbußen inklusive Kündigungen mit kostspieligen Gerichtsprozessen. Die im vorliegenden Buch (vgl. Kels und Kaudela-Baum, Kap. 2 und 3) diskutierten Experten-Attribute haben im Fall „Störenfried“ wesentlich dazu beigetragen, den Konflikt jahrelang schleifen zu lassen.
礼节
发表于 2025-3-26 15:13:07
Arbeitswerte, Rollenverständnisse und Karriereorientierungen von Juristen im Wandelheute nur noch für eine kleine Gruppe an juristischen Verwaltungsexperten und -expertinnen einen starken Anreiz bietet und daher alternative Entwicklungsperspektiven und Anreize erarbeitet werden müssen.
闹剧
发表于 2025-3-26 17:47:24
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