bonnet
发表于 2025-3-23 10:12:51
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财政
发表于 2025-3-23 17:24:44
Die Zukunft der Arbeitswelt: Arbeiten 4.0och konsequenter in allen Bereichen vom Kunden her zu denken. Dies gilt auch für die Gestaltung der eigenen Organisationsstruktur mit den zugehörigen Prozessen sowie die Weiterentwicklung der Führungskultur. „Wie können wir unsere Expertenorganisation noch agiler aufstellen und unsere Consultants mo
儿童
发表于 2025-3-23 18:32:46
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忙碌
发表于 2025-3-23 23:14:00
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Flounder
发表于 2025-3-24 04:38:54
Sustainable Remote Health Workforcesert wird. Die Konsequenzen eines Dethematisierens können gravierend sein: Sie reichen vom schleichenden Weggang von guten Mitarbeitern bis zu Leistungs- und Produktionseinbußen inklusive Kündigungen mit kostspieligen Gerichtsprozessen. Die im vorliegenden Buch (vgl. Kels und Kaudela-Baum, Kap. 2 und
follicular-unit
发表于 2025-3-24 06:33:25
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群岛
发表于 2025-3-24 11:40:27
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骇人
发表于 2025-3-24 16:54:47
Joel B. Epstein,Dena J. FischerDieses einleitende Kapitel bietet einen Überblick über grundlegende Merkmale von wissensintensiven Organisationen. Wir erläutern, warum diese auf Experten angewiesen sind, dies auch in Zukunft bleiben und inwiefern die Führung von Experten sich als herausfordernd darstellt. Wir entfalten unsere Argumentation in drei Schritten.
来自于
发表于 2025-3-24 21:38:50
HRM & Sustainable Business ModelsExperten sind zentrale Leistungsträger wissensbasierter Unternehmen. Ihr oft exklusives Wissen ist ihre Macht. Zentrale Aufgabe des Personalmanagements ist, diese Macht für das Unternehmen zu nutzen. Welche Instrumente sind hierbei besonders hilfreich?
健壮
发表于 2025-3-25 02:54:34
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