Endemic
发表于 2025-3-23 12:38:58
http://reply.papertrans.cn/32/3139/313896/313896_11.png
N斯巴达人
发表于 2025-3-23 15:00:36
Der Nachfolger begründet eine neue Unternehmenskulturche und steuerliche Fragestellungen werden dabei häufiger thematisiert als die menschlichen und psychologischen Aspekte des Nachfolgeprozesses. Weitgehend unbeachtet bleiben die Wirkungen des Generationswechsels auf das Unternehmen selbst. Die bewußten und unbewußten Änderungen der Unternehmenskultur im Nachfolgeprozeß sollen hier skizziert werden.
employor
发表于 2025-3-23 19:35:49
http://reply.papertrans.cn/32/3139/313896/313896_13.png
消音器
发表于 2025-3-24 01:03:27
Overview: Coaching für die Nachfolgeregelung978-3-322-92990-7978-3-322-92989-1
茁壮成长
发表于 2025-3-24 04:12:23
Holger Sobanski,Joachim GutmannCoaching für die Nachfolgeregelung
翻布寻找
发表于 2025-3-24 07:22:53
http://image.papertrans.cn/e/image/313896.jpg
仔细检查
发表于 2025-3-24 13:13:28
http://reply.papertrans.cn/32/3139/313896/313896_17.png
挥舞
发表于 2025-3-24 17:29:19
http://reply.papertrans.cn/32/3139/313896/313896_18.png
模范
发表于 2025-3-24 21:00:51
Psychologische Aspekte der UnternehmensnachfolgeIn jedem Familienbetrieb steht irgendwann einmal ein Generationswechsel an, der mit vielen Fragen für alle Beteiligten verbunden ist. Die wichtigste ist dabei sicherlich, welches Kind einer Unternehmerfamilie den Familienbetrieb übernimmt.
Hyaluronic-Acid
发表于 2025-3-25 01:32:19
Umgang mit TabuthemenEs könnte alles so einfach sein: Ein Unternehmen steht solide im Markt, und endlich kann der Unternehmer sein Lebenswerk an den qualifizierten Nachfolger übergeben und sich an den Früchten seines bisherigen Wirkens erfreuen.