厌氧
发表于 2025-3-21 16:23:05
书目名称Entwicklungsperspektiven der Unternehmensführung und ihrer Berichterstattung影响因子(影响力)<br> http://impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0312311<br><br> <br><br>书目名称Entwicklungsperspektiven der Unternehmensführung und ihrer Berichterstattung影响因子(影响力)学科排名<br> http://impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0312311<br><br> <br><br>书目名称Entwicklungsperspektiven der Unternehmensführung und ihrer Berichterstattung网络公开度<br> http://impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0312311<br><br> <br><br>书目名称Entwicklungsperspektiven der Unternehmensführung und ihrer Berichterstattung网络公开度学科排名<br> http://impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0312311<br><br> <br><br>书目名称Entwicklungsperspektiven der Unternehmensführung und ihrer Berichterstattung被引频次<br> http://impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0312311<br><br> <br><br>书目名称Entwicklungsperspektiven der Unternehmensführung und ihrer Berichterstattung被引频次学科排名<br> http://impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0312311<br><br> <br><br>书目名称Entwicklungsperspektiven der Unternehmensführung und ihrer Berichterstattung年度引用<br> http://impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0312311<br><br> <br><br>书目名称Entwicklungsperspektiven der Unternehmensführung und ihrer Berichterstattung年度引用学科排名<br> http://impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0312311<br><br> <br><br>书目名称Entwicklungsperspektiven der Unternehmensführung und ihrer Berichterstattung读者反馈<br> http://impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0312311<br><br> <br><br>书目名称Entwicklungsperspektiven der Unternehmensführung und ihrer Berichterstattung读者反馈学科排名<br> http://impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0312311<br><br> <br><br>
不成比例
发表于 2025-3-22 00:17:37
https://doi.org/10.1007/978-3-030-96694-2entraler Aspekt auf der individuellen Ebene vielfach vernachlässigt: das interkulturelle Führen von Mitarbeitern. In diesem Zusammenhang stellt sich für Unternehmen insbesondere die Frage, inwieweit sich die im Heimatland bewährten individuellen Führungsansätze auf die Anforderungen im Ausland übertragen lassen.
spinal-stenosis
发表于 2025-3-22 03:47:04
http://reply.papertrans.cn/32/3124/312311/312311_3.png
glans-penis
发表于 2025-3-22 08:05:55
Interkulturelle Führung von Mitarbeitern als Herausforderung der Unternehmensführungentraler Aspekt auf der individuellen Ebene vielfach vernachlässigt: das interkulturelle Führen von Mitarbeitern. In diesem Zusammenhang stellt sich für Unternehmen insbesondere die Frage, inwieweit sich die im Heimatland bewährten individuellen Führungsansätze auf die Anforderungen im Ausland übertragen lassen.
alleviate
发表于 2025-3-22 08:44:20
esse und die Spielregeln des Wettbewerbs durch eine zunehmende Verschärfung gekennzeichnet. ..In diesem Band beschreiben rund 20 Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis die Entwicklungsperspektiven verschiedener betriebswirtschaftlicher Themenbereiche. Sie zeigen, welche Trends im Mitte
强制性
发表于 2025-3-22 15:59:58
http://reply.papertrans.cn/32/3124/312311/312311_6.png
强制性
发表于 2025-3-22 17:59:35
https://doi.org/10.1007/978-3-662-67406-2insatz von Wertbeitragskennzahlen in Steuerungsrechnungen mit dem Ziel, dass sich Manager trotz unterschiedlicher Präferenzen und einer asymmetrischen Informationsverteilung an der Steigerung des Unternehmenswerts im Interesse der Anteilseigner orientieren.
Meditate
发表于 2025-3-22 22:54:22
hen Auslöser für das Beschäftigen mit Konzepten des Corporate Entrepreneurship gegeben, bevor die Konzepte aus der Literatur zusammengefasst werden. Im Transferteil werden Praxislösungen betrachtet, deren Erkenntnisse abschließend zu sechs Schlussfolgerungen verdichtet werden.
含铁
发表于 2025-3-23 02:21:21
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Ornithologist
发表于 2025-3-23 05:38:22
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