被告 发表于 2025-3-28 17:03:24
https://doi.org/10.1007/978-3-658-37755-7sgesetzt sind, darf kein intensiver Ionenbeschuß während des Be-schichtungsprozesses stattfinden. Durch die niedrige Beschichtungstemperatur bildet sich vor allem in der Nadelöse eine Hartstoffschicht, die nur schwach belastbar ist (Bild 8.1 oben) und an einigen Stellen ohne äußere Belastung abplatzt (Bild 8.2 oben).脊椎动物 发表于 2025-3-28 21:23:04
http://reply.papertrans.cn/32/3122/312189/312189_42.pngMIR 发表于 2025-3-29 00:15:38
Intelligenter Umgang mit Fehlern,iereichen Teilchen die erwünschten Effekte bei der Schichtbildung genauso erzielt. Ein Vorteil davon ist, daß nicht so viel Energie in den Prozeß eingebracht wird, wie bei einem andauernden energiereichen Ionen-beschuß, und somit auch keine so starke Erwärmung der Substrate stattfinden kann.notification 发表于 2025-3-29 06:40:37
,Wirkungen der überlagert gepulsten Biasspannung auf die Prozeßbedingungen,iereichen Teilchen die erwünschten Effekte bei der Schichtbildung genauso erzielt. Ein Vorteil davon ist, daß nicht so viel Energie in den Prozeß eingebracht wird, wie bei einem andauernden energiereichen Ionen-beschuß, und somit auch keine so starke Erwärmung der Substrate stattfinden kann.放纵 发表于 2025-3-29 07:25:21
Garik Gutmanrequirements through learner-driven knowledge creation, collaboration, networking, and digital literacies. It opens new scenarios of how to apply digital storytelling and games connecting fun, motivation, and learning. The st978-94-6209-749-0Emasculate 发表于 2025-3-29 15:08:27
Persistence of Gender Discrimination in the Workplace,mpared with members of the other gender. Discrimination in the workplace is of course not limited to gender. It can happen on a variety of other grounds such as race, ethnicity, religion or belief, age, sexual orientation, beauty or weight, some of which are outlawed, some are not. While discriminat吊胃口 发表于 2025-3-29 17:58:08
http://reply.papertrans.cn/32/3122/312189/312189_47.png尽忠 发表于 2025-3-29 23:34:03
http://reply.papertrans.cn/32/3122/312189/312189_48.png