ALLY
发表于 2025-3-21 18:23:19
书目名称Employee Assistance Programs影响因子(影响力)<br> http://impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0308997<br><br> <br><br>书目名称Employee Assistance Programs影响因子(影响力)学科排名<br> http://impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0308997<br><br> <br><br>书目名称Employee Assistance Programs网络公开度<br> http://impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0308997<br><br> <br><br>书目名称Employee Assistance Programs网络公开度学科排名<br> http://impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0308997<br><br> <br><br>书目名称Employee Assistance Programs被引频次<br> http://impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0308997<br><br> <br><br>书目名称Employee Assistance Programs被引频次学科排名<br> http://impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0308997<br><br> <br><br>书目名称Employee Assistance Programs年度引用<br> http://impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0308997<br><br> <br><br>书目名称Employee Assistance Programs年度引用学科排名<br> http://impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0308997<br><br> <br><br>书目名称Employee Assistance Programs读者反馈<br> http://impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0308997<br><br> <br><br>书目名称Employee Assistance Programs读者反馈学科排名<br> http://impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0308997<br><br> <br><br>
progestogen
发表于 2025-3-21 21:25:06
,Dunkelziffer – Beispiele verdeckter psychischer Krankheitslast,Bescheinigungen. Nicht erfasst wurden Verhaltensauffälligkeiten, die nicht zur Krankschreibung führten, aber definitionsgemäß mittel- und langfristige Gesundheitsrisiken darstellen; ebenso psychische Erkrankungen, die auf der Krankschreibung als körperliche Erkrankung fehlerhaft oder unvollständig c
吹牛者
发表于 2025-3-22 04:26:30
,Auswirkungen psychischer Störungen am Arbeitsplatz,gleicht diese mit der durchschnittlichen Krankschreibung aufgrund dieser Diagnose, so zeigt sich, dass die Zeit der kompletten Erkrankung nicht deckungsgleich ist mit den tatsächlichen Fehlzeiten im Betrieb. Man kann also davon ausgehen, dass die ausfallenden Arbeitnehmer schon über einen längeren Z
一窝小鸟
发表于 2025-3-22 06:29:34
http://reply.papertrans.cn/31/3090/308997/308997_4.png
按等级
发表于 2025-3-22 10:03:51
http://reply.papertrans.cn/31/3090/308997/308997_5.png
coddle
发表于 2025-3-22 13:59:45
,Betriebliche Voraussetzungen für die Einführung einer externen Mitarbeiterberatung,ngen auseinandergesetzt haben, die auf der Ebene der Unternehmenskultur dafür erforderlich sind. Ohne breite Unterstützung auf allen Hierarchieebenen wird ein System sozialer Unterstützung keine Akzeptanz finden, denn das größte Problem im Umgang mit psychischen Problemen ist ihre Leugnung.
coddle
发表于 2025-3-22 21:06:28
http://reply.papertrans.cn/31/3090/308997/308997_7.png
STALE
发表于 2025-3-23 00:29:23
Praxis der Mitarbeiterberatung per Telefon,ten und erprobte Konzepte gibt. Beratungsleitfäden für telefonische Beratungen findet man demgegenüber weitaus seltener. Allerdings kann die hier dargestellte Herangehensweise − das EFORT-Modell − weitestgehend auch in der Face-to-Face-Situation angewendet werden.
性学院
发表于 2025-3-23 04:44:39
Zusammenfassung,it an dritter Stelle aller Erkrankungsarten (Bundesverband der Betriebskrankenkassen 2012). Einen vergleichbaren Trend zeigen die Frühberentungsursachen. Auch hier rangieren psychische Störungen als Berentungsursache auf den ersten Plätzen. Wie gezeigt, sind die wirtschaftlichen Folgen – zuweilen au
制定法律
发表于 2025-3-23 06:25:07
http://reply.papertrans.cn/31/3090/308997/308997_10.png