讽刺文章
发表于 2025-3-21 18:30:31
书目名称Einstellungsgespräche erfolgreich führen影响因子(影响力)<br> http://figure.impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0305391<br><br> <br><br>书目名称Einstellungsgespräche erfolgreich führen影响因子(影响力)学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0305391<br><br> <br><br>书目名称Einstellungsgespräche erfolgreich führen网络公开度<br> http://figure.impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0305391<br><br> <br><br>书目名称Einstellungsgespräche erfolgreich führen网络公开度学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0305391<br><br> <br><br>书目名称Einstellungsgespräche erfolgreich führen被引频次<br> http://figure.impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0305391<br><br> <br><br>书目名称Einstellungsgespräche erfolgreich führen被引频次学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0305391<br><br> <br><br>书目名称Einstellungsgespräche erfolgreich führen年度引用<br> http://figure.impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0305391<br><br> <br><br>书目名称Einstellungsgespräche erfolgreich führen年度引用学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0305391<br><br> <br><br>书目名称Einstellungsgespräche erfolgreich führen读者反馈<br> http://figure.impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0305391<br><br> <br><br>书目名称Einstellungsgespräche erfolgreich führen读者反馈学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0305391<br><br> <br><br>
一美元
发表于 2025-3-21 23:05:41
http://reply.papertrans.cn/31/3054/305391/305391_2.png
矿石
发表于 2025-3-22 01:54:04
http://reply.papertrans.cn/31/3054/305391/305391_3.png
发牢骚
发表于 2025-3-22 04:46:39
Konkret werden,der Bewerber auf Fragen nur allgemein. Solche allgemeinen Antworten enthalten nur wenige nützliche und verwertbare Informationen. Daher ist es wichtig, den Befragten zu möglichst konkreten Antworten zu bewegen. Dieses Kapitel beschreibt die Konkretisierung von Informationen auf eine eher allgemeine
ingestion
发表于 2025-3-22 10:33:11
Das Meta-Modell als formale Hilfe zum Nachfragen,, mit dem sich in einer eher an der Form als am Inhalt orientierten Art und Weise, ohne allzu sehr auf den Inhalt achten zu müssen, Ansatzpunkte erkennen lassen, an denen es sinnvoll, ja geradezu notwendig ist, nachzufragen. Dieser Algorithmus stammt ursprünglich aus der Psychotherapie, die hier dar
联想
发表于 2025-3-22 15:26:13
,Spezielle Fragen/Überprüfung der Antworten,welchen Raum die Selbstenthüllung bzw. die taktische Selbstdarstellung des Bewerbers an der Gesamtinformation einnehmen. Es kann dabei natürlich keine Liste von „Zauberfragen“ vorgelegt werden, die besonders trickreich sind. Die meisten guten Fragen sind auf der inhaltlichen Ebene eher trivial. Ents
联想
发表于 2025-3-22 18:53:33
http://reply.papertrans.cn/31/3054/305391/305391_7.png
MEEK
发表于 2025-3-23 00:32:21
,Der Gesprächsplan,ewerbungsgespräches die Rolle der Gesprächs-„führung“ zukommt, d. h., der Interviewer steuert den Fortgang und die Inhalte des Gespräches. Der Bewerber wird in aller Regel dieses ungeschriebene Gesetz des Bewerbungsgespräches genau einhalten. Versucht dagegen der Bewerber, die Gesprächssteuerung zu
oracle
发表于 2025-3-23 01:43:32
,Die Erweiterung des klassischen Vorstellungsgespräches durch Assessment-Center-Elemente,ten prinzipiell limitiert. Daten, die aus einer Verhaltensbeobachtung stammen, sind in der Regel valider. Die Durchführung eines klassischen Assessment-Centers ist jedoch um ein Vielfaches aufwändiger als ein Vorstellungsgespräch. Man kann aber auch in einem Vorstellungsgespräch in gewissem Umfang E
perpetual
发表于 2025-3-23 05:33:03
,Durchführungstechnische Gesichtspunkte,erörtert, die bei dem Führen von Vorstellungsgesprächen beachtet werden sollten. Diese Gesichtspunkte sind die Sitzposition der Gesprächspartner, die Rolle der Notizen während des Gespräches, die Zeitplanung, die Leistungsfähigkeit im Tagesverlauf und das systematische Auswerten.