灵敏 发表于 2025-3-23 09:49:37
http://reply.papertrans.cn/31/3054/305382/305382_11.png我没有命令 发表于 2025-3-23 14:25:06
http://reply.papertrans.cn/31/3054/305382/305382_12.pngTincture 发表于 2025-3-23 18:49:37
http://reply.papertrans.cn/31/3054/305382/305382_13.png送秋波 发表于 2025-3-23 23:21:43
http://reply.papertrans.cn/31/3054/305382/305382_14.png藐视 发表于 2025-3-24 04:43:09
http://reply.papertrans.cn/31/3054/305382/305382_15.pnginferno 发表于 2025-3-24 09:28:36
Linda Hantrais (Director),Jo Camplingnd in der Gesellschaft – und damit auch in Unternehmen – als Leitidee zu verankern, bedarf es mehr als entsprechend gewählter Voraussetzungen und Veränderungen in der .. Es kommt vielmehr gerade an auf die Menschen und auf die ., die diese auf Basis ihrer persönlichen Einstellungen und ihrer kollekt鞭打 发表于 2025-3-24 10:58:29
http://reply.papertrans.cn/31/3054/305382/305382_17.png几何学家 发表于 2025-3-24 16:14:11
Einstellungen Personalverantwortlicher zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen978-3-658-07196-7安抚 发表于 2025-3-24 22:12:52
http://reply.papertrans.cn/31/3054/305382/305382_19.pngDeject 发表于 2025-3-25 00:26:20
,Einstellungen gegenüber Menschen mit Behinderungen,nschließend werden im Abschnitt 2.2 („Widersprüchliche Normen, Handlungsunsicherheit und soziale Distanz“) Erkenntnisse aus der Literatur herangezogen. Der Abschnitt 2.3 referiert dann die Befunde aus einer quantitativen Befragung zur Einstellung von norddeutschen Personalverantwortlichen gegenüber Menschen mit Behinderungen.