Conflict
发表于 2025-3-26 22:56:44
Book 2015rung und(Un-)Gleichbehandlung. In den Beiträgen widmen sich die AutorInnen Themenbereichen, wie Problematiken von Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung, Diversitätsdiskurse im internationalen Vergleich, intersektionale Diversitätskonzepte und Implementierungsstrategien von Diversitätsmanagement..
恶臭
发表于 2025-3-27 02:49:26
ry material: .Edeltraud Hanappi-Egger und Regine Bendl präsentieren mit Ko-AutorInnen eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung in Organisationen im deutschsprachigen Raum. Sie bieten WissenschaftlerInnen, PraktikerInnen und Studierenden sowie am Thema interessierten Personen einen Überblick
Armada
发表于 2025-3-27 08:04:45
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inventory
发表于 2025-3-27 12:54:56
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装饰
发表于 2025-3-27 15:32:16
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Insatiable
发表于 2025-3-27 20:14:04
„Ein gutbezahlter Job interessiert mich schon, aber langweilen will ich mich nicht!“ – Eine Analyse age des Studienfachs Informatik wird von allen Befragten als eher positiv wahrgenommen, was im Kontrast zu den Ergebnissen aus der qualitativen Studie steht. In den Interviews geben die Befragten an, dass das Image einen der Hauptgründe für Frauen darstellt, sich nicht für den Informatikberuf zu ent
Contend
发表于 2025-3-28 00:31:02
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热心助人
发表于 2025-3-28 04:02:30
Diversity-Training: Theoretische Grundlagen und empirische Befundeen weitere Untersuchungen, dass die Wahrnehmung sozialer Vielfalt auch mit Bedrohungsgefühlen bei Mitgliedern prototypischer Subgruppen (z.B. heterosexuelle Männer) und Einstellungsverschlechterungen gegenüber weniger typischen Subgruppen (z.B. schwule Männer) einhergehen kann. Wahrgenommene Typikal
彻底检查
发表于 2025-3-28 09:06:26
Organisationales Diversity-Klimatzung schließen lassen. Generell ist es allerdings fast unmöglich, die jeweiligen Indikatorwerte bzw. Zielgrößen monokausal auf bestimmte Diversity Management-Maßnahmen oder -Initiativen zurückzuführen, bzw. deren Erklärungsanteil daran genauer zu spezifizieren. Als Möglichkeit, diesem Dilemma entge
modifier
发表于 2025-3-28 12:42:48
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