提炼
发表于 2025-3-28 14:53:57
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Middle-Ear
发表于 2025-3-28 22:38:33
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pulmonary-edema
发表于 2025-3-29 02:39:31
Analysis of Stratigraphical Dataignificant concern for a majority of multinationals. Unfortunately, the concept of diversity is not very well understood and its management is, therefore, mysterious and quite difficult to grasp. Even if the majority of these companies agree on the need for promoting diversity, only few of them manage to take concrete measures.
keloid
发表于 2025-3-29 06:09:22
Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitikilt zum Beispiel für flexible Arbeitszeit- und variable Entgeltsysteme. Hinzu kommt die differentielle Personalpolitik, die sich mit der Vielfalt unterschiedlicher Mitarbeiter beschäftigt, und seit einigen Jahren auch in Deutschland in dem Schlagwort „Managing Diversity“ berücksichtigt wird. Managin
FOLLY
发表于 2025-3-29 11:17:41
Inhalts- und Wirkungsanalyse von Leitbildern unter dem Aspekt Managing Diversitysowohl für die Erwerbsorganisationen als auch für deren Beschäftigte zu einem unentbehrlichen, sinnstiftenden, identitätsbildenden und handlungsleitenden Orientierungsinstrument geworden. Die steigenden Anforderungen an die Flexibilität verlangen eine adäquate Werteverankerung in der Unternehmenskul
nascent
发表于 2025-3-29 13:00:14
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boisterous
发表于 2025-3-29 16:37:06
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puzzle
发表于 2025-3-29 22:22:06
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挫败
发表于 2025-3-30 00:52:59
Überlegungen zur Ökonomie von Managing Diversity — Diversity am Wirtschaftsstandort Deutschlandssituation gegenübergestellt. Die Entwicklung der Bevölkerungsstruktur, die anhaltend schwache Konjunktur sowie die Folgen der EU- Osterweiterung bringen eine Reihe von nicht zu unterschätzenden Problemen mit sich, die sich sowohl kurzfristig als auch mittel- und langfristig negativ auf die Konkurre
Adjourn
发表于 2025-3-30 06:28:46
Managing Demographical Diversity — A Way of Improving the Learning and Performance of Top Management These companies now hire employees who come from many countries and from different cultures. Consequently, the management of diversity has become a significant concern for a majority of multinationals. Unfortunately, the concept of diversity is not very well understood and its management is, theref