ABYSS
发表于 2025-3-25 06:46:43
https://doi.org/10.1007/0-306-47671-1der „Gay-Marketing“, um nur die bekanntesten zu nennen.. Während in den USA diese Zielgruppen bereits seit längerer Zeit eine hohe Aufmerksamkeit des Marketing genießen, wenden sich derzeit auch in Europa immer mehr Anbieter diesem neuen Kundenpotenzial zu.
overreach
发表于 2025-3-25 10:40:59
http://reply.papertrans.cn/29/2822/282189/282189_22.png
Hippocampus
发表于 2025-3-25 14:29:49
Beiträge zum Diversity Managementhttp://image.papertrans.cn/e/image/282189.jpg
共同时代
发表于 2025-3-25 16:58:46
http://reply.papertrans.cn/29/2822/282189/282189_24.png
MUT
发表于 2025-3-25 23:54:23
http://reply.papertrans.cn/29/2822/282189/282189_25.png
synovium
发表于 2025-3-26 01:52:24
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统治人类
发表于 2025-3-26 05:21:39
Luis Bouza García,Jorge Tuñón Navarrospotenziale der Mitarbeiter zugeschrieben.. Nicht zuletzt aus diesem Grunde müssen die in den Leitbildern getroffenen Aussagen der Vielfalt der Mitarbeiter gerecht werden, „managers will be forced to deal with cultural and intellectual diversity“..
Alveolar-Bone
发表于 2025-3-26 11:44:09
Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitikftlichen Tätigkeiten, andererseits die damit einhergehenden interkulturellen Auswirkungen. Der vorliegende Beitrag beschreibt einige Trends hin zum Diversity-Management und skizziert kurz die personalpolitischen Herausforderungen.
慢慢冲刷
发表于 2025-3-26 15:34:55
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跑过
发表于 2025-3-26 17:45:47
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