Jurisdiction
发表于 2025-3-21 19:53:35
书目名称Diversity Management und Individualisierung影响因子(影响力)<br> http://figure.impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0282119<br><br> <br><br>书目名称Diversity Management und Individualisierung影响因子(影响力)学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0282119<br><br> <br><br>书目名称Diversity Management und Individualisierung网络公开度<br> http://figure.impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0282119<br><br> <br><br>书目名称Diversity Management und Individualisierung网络公开度学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0282119<br><br> <br><br>书目名称Diversity Management und Individualisierung被引频次<br> http://figure.impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0282119<br><br> <br><br>书目名称Diversity Management und Individualisierung被引频次学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0282119<br><br> <br><br>书目名称Diversity Management und Individualisierung年度引用<br> http://figure.impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0282119<br><br> <br><br>书目名称Diversity Management und Individualisierung年度引用学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0282119<br><br> <br><br>书目名称Diversity Management und Individualisierung读者反馈<br> http://figure.impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0282119<br><br> <br><br>书目名称Diversity Management und Individualisierung读者反馈学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0282119<br><br> <br><br>
Coronary-Spasm
发表于 2025-3-21 20:13:57
Eduardo García-Rey MD, PhD, EBOTit personeller Vielfalt bietet (Vedder, Die Grundlagen von Diversity Management, S. 1–17, 2011). Der Fokus liegt dabei auf den Unterschiedlichkeiten der Mitarbeiter, welche meist an den folgenden Hauptdimensionen festgemacht werden: Geschlecht, Alter, kultureller Hintergrund, Behinderung, Religion u
我就不公正
发表于 2025-3-22 02:56:26
http://reply.papertrans.cn/29/2822/282119/282119_3.png
反复无常
发表于 2025-3-22 06:56:58
http://reply.papertrans.cn/29/2822/282119/282119_4.png
巨头
发表于 2025-3-22 11:56:42
978-3-658-07484-5Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2015
terazosin
发表于 2025-3-22 13:09:06
http://reply.papertrans.cn/29/2822/282119/282119_6.png
terazosin
发表于 2025-3-22 20:35:54
essentialshttp://image.papertrans.cn/e/image/282119.jpg
uncertain
发表于 2025-3-22 23:38:40
http://reply.papertrans.cn/29/2822/282119/282119_8.png
粉笔
发表于 2025-3-23 03:05:24
Book 2015y Management Wertschätzung für Unterschiedlichkeit schaffen. So wird veränderten Kundenwünschen mit einer heterogenen Mitarbeiterschaft entgegnet und es werden Freiräume für die Vielfalt unter Mitarbeitenden geschaffen.
Liberate
发表于 2025-3-23 08:11:37
Book 2015ndividueller Bedürfnisse bei Entscheidungen Berücksichtigung findet. Diese Entwicklung können Organisationen für sich nutzen, indem sie durch Diversity Management Wertschätzung für Unterschiedlichkeit schaffen. So wird veränderten Kundenwünschen mit einer heterogenen Mitarbeiterschaft entgegnet und