LEVY
发表于 2025-3-23 09:47:39
https://doi.org/10.1007/978-3-663-09811-9Design; Forschungsdesign; Institution; Kommunikation; Macht; Organisation; Organisationstheorie; Sozialfors
包租车船
发表于 2025-3-23 14:39:55
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Keshan-disease
发表于 2025-3-23 18:15:53
Forschung Soziologiehttp://image.papertrans.cn/e/image/281399.jpg
EWER
发表于 2025-3-23 23:06:53
in und einen Löwen erlegt haben. Allenfalls göttliche Kräfte dürfen Ihnen dabei zur Seite stehen. Diese Arbeit hatte dagegen viele leibhaftige Unterstützer und Unterstüt zerinnen. Ihnen soll an dieser Stelle gedankt werden. Zu allererst erwähnen möchte ich Herrn Prof. Dr. Jürgen Hoffmann, der mich
Daily-Value
发表于 2025-3-24 04:57:18
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transdermal
发表于 2025-3-24 07:37:46
Book 1999en Löwen erlegt haben. Allenfalls göttliche Kräfte dürfen Ihnen dabei zur Seite stehen. Diese Arbeit hatte dagegen viele leibhaftige Unterstützer und Unterstüt zerinnen. Ihnen soll an dieser Stelle gedankt werden. Zu allererst erwähnen möchte ich Herrn Prof. Dr. Jürgen Hoffmann, der mich als mein ,
cornucopia
发表于 2025-3-24 12:54:46
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观点
发表于 2025-3-24 16:30:08
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BROW
发表于 2025-3-24 22:33:31
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Abjure
发表于 2025-3-25 02:04:25
https://doi.org/10.1007/978-3-319-48254-5bzielen, genießen hohe Popularität. Die Dezentralisierung und Enthierarchisierung betrieblicher Strukturen sowie die Neubewertung der menschlichen Arbeitskraft gelten als zentrale Merkmale dieser als „paradigmatische Wende“ (Baethge u.a. 1995: 165) oder sogar neue „industrielle Revolution“ (Womack u.a. 1990) beschriebenen Veränderungen.