buoyant
发表于 2025-3-25 05:52:04
,Digitales Recruiting – neue Möglichkeiten, neue Herausforderungen und der Faktor Mensch,and eines prototypischen Bewerbungsprozesses Möglichkeiten und Grenzen digitaler Tools und Technologien aufgezeigt. Es wird anhand des vorgestellten Modells der Akzeptanz von KI in Auswahlprozessen herausgearbeitet, wie diese Tools die Wahrnehmung der Bewerbenden beeinflussen können.
感激小女
发表于 2025-3-25 09:14:19
http://reply.papertrans.cn/29/2803/280219/280219_22.png
Insensate
发表于 2025-3-25 12:08:16
Social Psychology: A Practical Manualellen) diskutiert und im Kontext digitalisierungsorientierter Organisationstypen, die unter Bezugnahme auf mehrere Gestaltungsdimensionen entwickelt werden, verdichtet. Der Beitrag geht schließlich auf die hierbei entstehenden Anforderungen an die Mitarbeitenden ein, die vom (digitalen) HRM berücksichtigt werden sollten.
小木槌
发表于 2025-3-25 19:49:55
http://reply.papertrans.cn/29/2803/280219/280219_24.png
误传
发表于 2025-3-25 21:50:47
,Verständnis der Organisation als Erfolgsfaktor eines digitalen HRM,ellen) diskutiert und im Kontext digitalisierungsorientierter Organisationstypen, die unter Bezugnahme auf mehrere Gestaltungsdimensionen entwickelt werden, verdichtet. Der Beitrag geht schließlich auf die hierbei entstehenden Anforderungen an die Mitarbeitenden ein, die vom (digitalen) HRM berücksichtigt werden sollten.
Musket
发表于 2025-3-26 00:27:55
http://reply.papertrans.cn/29/2803/280219/280219_26.png
Homocystinuria
发表于 2025-3-26 08:08:04
http://reply.papertrans.cn/29/2803/280219/280219_27.png
Expressly
发表于 2025-3-26 11:43:14
http://reply.papertrans.cn/29/2803/280219/280219_28.png
绊住
发表于 2025-3-26 14:07:57
http://reply.papertrans.cn/29/2803/280219/280219_29.png
nonsensical
发表于 2025-3-26 20:11:30
wird dabei nicht als Trend, sondern vielmehr als Erfolgsfaktor verstanden, mit dem Unternehmen die Vorteile der neuen Arbeitswelt und digitaler Technologien für sich nutzen können.978-3-658-35589-0978-3-658-35590-6