Diaphragm
发表于 2025-3-30 10:21:26
Mannschaft, können Journalisten auf sie warten und sie mit Fragen bedrängen. Mehrarbeit ist an der Tagesordnung, verbunden mit vielen neuen Aufgaben durch die Post-Merger-Integration. Daher muss an die Bedürfnisse dieser Mitarbeiter im Integrationsprozess gedacht werden.
木质
发表于 2025-3-30 13:47:49
http://reply.papertrans.cn/28/2784/278341/278341_52.png
不真
发表于 2025-3-30 17:03:45
,So scheitert Ihre Übernahme garantiert,Integrationsprozess irgendwo ins Stocken gerät oder Konflikte spürbar werden. Deshalb fasst das letzte Kapitel typische Fehleinschätzungen nach einer US-amerikanischen Übernahme zusammen und stellt ihnen hilfreiche Alternativen gegenüber.
inquisitive
发表于 2025-3-30 23:22:37
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elastic
发表于 2025-3-31 02:12:48
Information teilen & Transparenz schaffen,ings reihen sich aneinander. Informationen entstehen an den unterschiedlichsten Stellen und betreffen oft mehrere Mitarbeiter und Vorgesetzte. Zudem sind viele Themen neu, was die Situation weiter erschwert. Daher müssen neue Kommunikationsroutinen entwickelt werden, um einen hilfreichen Informationsfluss sicherzustellen.
人造
发表于 2025-3-31 08:51:20
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胆汁
发表于 2025-3-31 10:56:37
Vorbereitung & Bestandsaufnahme,machen, was auf das Unternehmen zukommt. Wer sich bereits mit den üblichen Veränderungen auskennt, kann frühzeitig prüfen, wo überall Anpassungen erforderlich werden, und diese vorbereiten. Und wer sich vorbereitet hat, der kann gegenüber seinen US-amerikanischen Kollegen als kompetenter Gesprächs- und Verhandlungspartner sicher auftreten.
thrombus
发表于 2025-3-31 16:19:04
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假装是我
发表于 2025-3-31 19:40:12
Elementarity and Reality in Particle Physics in der Übernahmerealität Wirkung. Die Atmosphäre in übernommenen Unternehmen ist auf vielfältige Weise von Ängsten geprägt. Sie lassen sich nicht leugnen, doch es gibt Möglichkeiten, damit umzugehen und so handlungs- und entscheidungsfähig zu bleiben.
GLIDE
发表于 2025-3-31 22:18:08
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