慢跑
发表于 2025-3-28 18:23:15
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intercede
发表于 2025-3-28 20:30:20
Die Unternehmenskultur978-3-662-00804-1Series ISSN 0255-769X
milligram
发表于 2025-3-29 02:09:34
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Mercurial
发表于 2025-3-29 03:39:24
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SAGE
发表于 2025-3-29 10:52:18
https://doi.org/10.1007/978-3-658-00992-2e. In large organisations, structural change normally comes first. Most structural change programmes are reducible to a similar set of ideas, and even the processes of inducing change follow a singular logic. Cultural change will only be deep-rooted and sucessful if it is synchronised into structural and personal change initiatives.
壁画
发表于 2025-3-29 14:33:21
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Mere仅仅
发表于 2025-3-29 17:46:37
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引导
发表于 2025-3-29 22:53:34
https://doi.org/10.1007/978-3-662-68369-9benutzt und diese werden als Kulturen betrachtet, ohne jedoch Gestaltungsmöglichkeiten zu diskutieren. Der dynamische Konstruktansatz setzt hier an: Unternehmen werden als kulturelle Systeme gesehen, die Gestaltungsmöglichkeiten zugänglich sind. Voraussetzungen für konkrete Gestaltungshandlungen, di
序曲
发表于 2025-3-30 01:01:06
https://doi.org/10.1007/978-3-0348-6014-7 Top Management-Ebene die kulturelle Flexibilität vermehrt gefördert wird. Auf den operationellen Ebenen sind jedoch nach wie vor die durch die strategische Geschäftsnatur vorgegebenen kulturellen Werte zu fördern und zu entwickeln.
Enzyme
发表于 2025-3-30 04:42:40
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