STRI
发表于 2025-3-21 18:05:42
书目名称Die Förderung der Leistungsbereitschaft des Mitarbeiters als Aufgabe der Unternehmensführung影响因子(影响力)<br> http://figure.impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0273021<br><br> <br><br>书目名称Die Förderung der Leistungsbereitschaft des Mitarbeiters als Aufgabe der Unternehmensführung影响因子(影响力)学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0273021<br><br> <br><br>书目名称Die Förderung der Leistungsbereitschaft des Mitarbeiters als Aufgabe der Unternehmensführung网络公开度<br> http://figure.impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0273021<br><br> <br><br>书目名称Die Förderung der Leistungsbereitschaft des Mitarbeiters als Aufgabe der Unternehmensführung网络公开度学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0273021<br><br> <br><br>书目名称Die Förderung der Leistungsbereitschaft des Mitarbeiters als Aufgabe der Unternehmensführung被引频次<br> http://figure.impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0273021<br><br> <br><br>书目名称Die Förderung der Leistungsbereitschaft des Mitarbeiters als Aufgabe der Unternehmensführung被引频次学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0273021<br><br> <br><br>书目名称Die Förderung der Leistungsbereitschaft des Mitarbeiters als Aufgabe der Unternehmensführung年度引用<br> http://figure.impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0273021<br><br> <br><br>书目名称Die Förderung der Leistungsbereitschaft des Mitarbeiters als Aufgabe der Unternehmensführung年度引用学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0273021<br><br> <br><br>书目名称Die Förderung der Leistungsbereitschaft des Mitarbeiters als Aufgabe der Unternehmensführung读者反馈<br> http://figure.impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0273021<br><br> <br><br>书目名称Die Förderung der Leistungsbereitschaft des Mitarbeiters als Aufgabe der Unternehmensführung读者反馈学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0273021<br><br> <br><br>
Harpoon
发表于 2025-3-21 23:34:53
The Manager as a Teacher: What he Knows and Should Know about Learninga function at all, to train their subordinates. These data also show that they have very superficial ideas about how people learn and what can be done to enhance learning. As it is the author’s opinion that learning organizations need continuously learning members and that it is therefore important
lattice
发表于 2025-3-22 00:37:41
Der Erkenntniswert und die Erkenntnisgrenzen der Motivationstheorie in ihrer Bedeutung für die Person beigetragen hat. Sie hat Einsichten vermittelt, die zu einem wesentlich vertieften Verständnis des Verhaltens des Menschen auch in seinem Arbeitsfeld geführt haben. Allerdings zeigt sich dabei, daß ihre Anwendung zur nachträglichen Erklärung dieses Verhaltens viel fruchtbarer ist, als für seine Vo
grotto
发表于 2025-3-22 07:01:45
Die Förderung der Leistungsbereitschaft — Motivationstheoretische und führungspraktische Aspektesteht die soziale Einflußnahme zur Erfüllung gemeinsamer Aufgaben in bzw. mit einer strukturierten Arbeitssituation. Letztere leistungs- und zufriedenheitsfördernd zu gestalten, wird immer mehr zum Angelpunkt der Motivierung. Diese — und das wird meist vernachlässigt — muß aber auf einem Konzept der
抛弃的货物
发表于 2025-3-22 09:35:29
Neue Technologien, Arbeitsanforderungen und Aufgabenorientierung: Zum Verhältnis von intrinsischer uahlreicher empirischer Untersuchungen und wissenschaftlicher Publikationen.. Die Veröffentlichungen weisen deutlich auf Interdependenzen zwischen verwendeter Technik, Arbeitsorganisation und Qualifikation (also Fähigkeiten, Kenntnissen und Fertigkeiten) der Mitarbeiter hin..Die folgenden Überlegunge
致命
发表于 2025-3-22 13:16:34
http://reply.papertrans.cn/28/2731/273021/273021_6.png
致命
发表于 2025-3-22 17:44:33
http://reply.papertrans.cn/28/2731/273021/273021_7.png
GENRE
发表于 2025-3-23 00:51:19
http://reply.papertrans.cn/28/2731/273021/273021_8.png
Foment
发表于 2025-3-23 04:44:04
http://reply.papertrans.cn/28/2731/273021/273021_9.png
lobster
发表于 2025-3-23 05:50:25
http://reply.papertrans.cn/28/2731/273021/273021_10.png