迅速
发表于 2025-3-21 17:21:26
书目名称Das Positive-Leadership-GRID影响因子(影响力)<br> http://figure.impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0261566<br><br> <br><br>书目名称Das Positive-Leadership-GRID影响因子(影响力)学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0261566<br><br> <br><br>书目名称Das Positive-Leadership-GRID网络公开度<br> http://figure.impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0261566<br><br> <br><br>书目名称Das Positive-Leadership-GRID网络公开度学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0261566<br><br> <br><br>书目名称Das Positive-Leadership-GRID被引频次<br> http://figure.impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0261566<br><br> <br><br>书目名称Das Positive-Leadership-GRID被引频次学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0261566<br><br> <br><br>书目名称Das Positive-Leadership-GRID年度引用<br> http://figure.impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0261566<br><br> <br><br>书目名称Das Positive-Leadership-GRID年度引用学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0261566<br><br> <br><br>书目名称Das Positive-Leadership-GRID读者反馈<br> http://figure.impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0261566<br><br> <br><br>书目名称Das Positive-Leadership-GRID读者反馈学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0261566<br><br> <br><br>
AXIOM
发表于 2025-3-21 23:39:57
Book 2010das im Bereich Organisationsentwicklung und Change Management vielfach bewährte GRID-Modell zurück und untersuchen dessen Übertragbarkeit. Im Fokus der Betrachtungen steht dabei ein Positives Management auf individueller, interpersoneller sowie organisationaler Ebene. Creusen und Müller-Seitz knüpfe
Demulcent
发表于 2025-3-22 04:27:55
http://reply.papertrans.cn/27/2616/261566/261566_3.png
TEN
发表于 2025-3-22 06:20:50
http://reply.papertrans.cn/27/2616/261566/261566_4.png
Lignans
发表于 2025-3-22 11:16:40
http://reply.papertrans.cn/27/2616/261566/261566_5.png
HUSH
发表于 2025-3-22 15:48:31
Book 2010..Die Autoren.Prof. Dr. Utho Creusen ist Honorarprofessor an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster und an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt. Zudem erfüllt er zahlreiche Lehraufträge an renommierten internationalen Hochschulen, ist Mitglied in diversen Stiftungsbeiräten sowie
HUSH
发表于 2025-3-22 17:03:18
http://reply.papertrans.cn/27/2616/261566/261566_7.png
鄙视读作
发表于 2025-3-22 22:52:45
Zhiguo Yuan,Jürg Keller,Paul Lantositiven Managements betrachtet und . abgeleitet werden. Wie schon angedeutet, ist das GRID-Modell ein Organisationsentwicklungskonzept aus den 1960er Jahren, wogegen das Positive Management derzeit als State-of-the-Art bezeichnet werden kann. Intention dieser Arbeit war es daher, das traditionelle
CLAMP
发表于 2025-3-23 03:20:35
Utho Creusen,Gordon Müller-SeitzTheoretisch fundierte, empirisch überprüfte und an praktischen Beispielen illustrierte Darstellung
Mumble
发表于 2025-3-23 07:25:29
http://image.papertrans.cn/d/image/261566.jpg