Johnson
发表于 2025-3-21 16:10:52
书目名称Change happens影响因子(影响力)<br> http://impactfactor.cn/2024/if/?ISSN=BK0242065<br><br> <br><br>书目名称Change happens影响因子(影响力)学科排名<br> http://impactfactor.cn/2024/ifr/?ISSN=BK0242065<br><br> <br><br>书目名称Change happens网络公开度<br> http://impactfactor.cn/2024/at/?ISSN=BK0242065<br><br> <br><br>书目名称Change happens网络公开度学科排名<br> http://impactfactor.cn/2024/atr/?ISSN=BK0242065<br><br> <br><br>书目名称Change happens被引频次<br> http://impactfactor.cn/2024/tc/?ISSN=BK0242065<br><br> <br><br>书目名称Change happens被引频次学科排名<br> http://impactfactor.cn/2024/tcr/?ISSN=BK0242065<br><br> <br><br>书目名称Change happens年度引用<br> http://impactfactor.cn/2024/ii/?ISSN=BK0242065<br><br> <br><br>书目名称Change happens年度引用学科排名<br> http://impactfactor.cn/2024/iir/?ISSN=BK0242065<br><br> <br><br>书目名称Change happens读者反馈<br> http://impactfactor.cn/2024/5y/?ISSN=BK0242065<br><br> <br><br>书目名称Change happens读者反馈学科排名<br> http://impactfactor.cn/2024/5yr/?ISSN=BK0242065<br><br> <br><br>
disparage
发表于 2025-3-21 23:37:53
https://doi.org/10.34157/978-3-648-17655-9Change; Management; Neuro; Veränderung; Neurowissenschaft
Vertebra
发表于 2025-3-22 01:14:29
http://reply.papertrans.cn/25/2421/242065/242065_3.png
挡泥板
发表于 2025-3-22 06:59:20
COR-ESSENTIALS® und Flip4Change®: Neurosystemische Qualitäten für Veränderungsprozessenstruiert. Dazu haben wir einige für Veränderungsprozesse notwendige Qualitäten – Dimensionen genannt – herausgearbeitet und sie zu unserem COR-ESSENTIALS.-Modell (vgl. Abb. 1 in diesem Kapitel) für die Gestaltung und insbesondere Reflexion von individuellen, interaktionalen und organisationalen Veränderungsprozessen zusammengefasst.
SPECT
发表于 2025-3-22 11:42:42
Individuelle Verarbeitung von Veränderungsimpulsen als für ihn nutzenstiftend ansieht. Beim Blick in die . Individuum (vgl. Luhmann 2011, S. 89 ff.) nutzen wir auch die Sprache der Theorien, die sich mit dem Individuum beschäftigen, und nicht Luhmanns systemtheoretische Sprache.
挫败
发表于 2025-3-22 14:22:21
Verarbeitung von Veränderungsimpulsen in Teams und Communitiesin der Gesellschaft oder einer Organisation für ein Thema verantwortlich sind) in Veränderungsprozessen. Hier möchten wir Ihnen aufzeigen, worauf wir im Laufe der Zeit zu achten gelernt haben bei der meist impliziten, aber manchmal auch expliziten Anwendung der COR-ESSENTIALS.- und Flip4Change.-Modelle in unserer Interaktion mit Teams.
挫败
发表于 2025-3-22 19:05:39
Veränderungsprozesse in der Organisation begleiteten Visionsprozess der GSK Deutschland (GlaxoSmithKline) vor, der deutschen Tochtergesellschaft eines der weltweit größten Pharmaunternehmen. Wir schildern das Projektdesign und die Adaptierung des Designs an die erlebte Praxis und arbeiten heraus, wo und wie die COR-ESSENTIALS. dort ihren Eingang gefunden haben.
homeostasis
发表于 2025-3-23 00:26:35
Lecture Notes in Computer Sciencenstruiert. Dazu haben wir einige für Veränderungsprozesse notwendige Qualitäten – Dimensionen genannt – herausgearbeitet und sie zu unserem COR-ESSENTIALS.-Modell (vgl. Abb. 1 in diesem Kapitel) für die Gestaltung und insbesondere Reflexion von individuellen, interaktionalen und organisationalen Veränderungsprozessen zusammengefasst.
collagenase
发表于 2025-3-23 05:14:43
Lecture Notes in Computer Science als für ihn nutzenstiftend ansieht. Beim Blick in die . Individuum (vgl. Luhmann 2011, S. 89 ff.) nutzen wir auch die Sprache der Theorien, die sich mit dem Individuum beschäftigen, und nicht Luhmanns systemtheoretische Sprache.
Incumbent
发表于 2025-3-23 07:25:18
http://reply.papertrans.cn/25/2421/242065/242065_10.png