翅膀拍动
发表于 2025-3-23 12:33:43
Schritt 1: Analyse des Personalentwicklungsbedarfs,:innen beschreiben mit einer Anforderungsanalyse nur die Erfassung der kriterienbezogenen Anforderungen einer Aufgabe, einer Position oder einer Stelle (s. hierzu auch Kapitel 2.2.4 »Anforderungsoder Kompetenzprofil«).
lanugo
发表于 2025-3-23 14:34:39
Schritt 3: Instrumente der Personalentwicklung,ens in Kauf nehmen, dass wir hier nach dem Pareto-Prinzip vorgehen. Uns ist klar, dass wir einen erheblichen Teil vorhandener PE-Instrumente aus dem Kreise aller existierenden Verfahren auslassen müssen.
吹牛大王
发表于 2025-3-23 20:23:47
http://reply.papertrans.cn/24/2394/239315/239315_13.png
Basilar-Artery
发表于 2025-3-24 00:57:57
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胡言乱语
发表于 2025-3-24 05:24:16
HR-Analytics: Evidenzbasierte Personalund Organisationsentwicklung, einer Definition. Weiter vermitteln wir Ihnen anhand von zwei grafischen Darstellungen einen ersten Eindruck von EPM (Evidenzbasiertes People Management), der mit konkreten Beispielen veranschaulicht wird.
聚集
发表于 2025-3-24 06:56:38
http://image.papertrans.cn/c/image/239315.jpg
分期付款
发表于 2025-3-24 13:45:58
http://reply.papertrans.cn/24/2394/239315/239315_17.png
租约
发表于 2025-3-24 17:57:40
http://reply.papertrans.cn/24/2394/239315/239315_18.png
pericardium
发表于 2025-3-24 23:01:00
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chapel
发表于 2025-3-25 02:18:01
Einleitung,Herzlich willkommen zum »Crashkurs Personalentwicklung«! Wir bieten Ihnen in diesem Buch Inhalte und Methoden, Herangehensweisen und Instrumente der Personalentwicklung, mit dem Ziel, Ihnen als Anwender:in des Themas Ihre wichtigsten Fragen zu beantworten.