Entangle 发表于 2025-3-21 17:15:05

书目名称Crashkurs Personalentwicklung影响因子(影响力)<br>        http://impactfactor.cn/2024/if/?ISSN=BK0239315<br><br>        <br><br>书目名称Crashkurs Personalentwicklung影响因子(影响力)学科排名<br>        http://impactfactor.cn/2024/ifr/?ISSN=BK0239315<br><br>        <br><br>书目名称Crashkurs Personalentwicklung网络公开度<br>        http://impactfactor.cn/2024/at/?ISSN=BK0239315<br><br>        <br><br>书目名称Crashkurs Personalentwicklung网络公开度学科排名<br>        http://impactfactor.cn/2024/atr/?ISSN=BK0239315<br><br>        <br><br>书目名称Crashkurs Personalentwicklung被引频次<br>        http://impactfactor.cn/2024/tc/?ISSN=BK0239315<br><br>        <br><br>书目名称Crashkurs Personalentwicklung被引频次学科排名<br>        http://impactfactor.cn/2024/tcr/?ISSN=BK0239315<br><br>        <br><br>书目名称Crashkurs Personalentwicklung年度引用<br>        http://impactfactor.cn/2024/ii/?ISSN=BK0239315<br><br>        <br><br>书目名称Crashkurs Personalentwicklung年度引用学科排名<br>        http://impactfactor.cn/2024/iir/?ISSN=BK0239315<br><br>        <br><br>书目名称Crashkurs Personalentwicklung读者反馈<br>        http://impactfactor.cn/2024/5y/?ISSN=BK0239315<br><br>        <br><br>书目名称Crashkurs Personalentwicklung读者反馈学科排名<br>        http://impactfactor.cn/2024/5yr/?ISSN=BK0239315<br><br>        <br><br>

Chagrin 发表于 2025-3-21 20:58:40

Schritt 1: Analyse des Personalentwicklungsbedarfs,PE-Bedarf). Wir bezeichnen die Analyse des PE-Bedarfs hier auch als »Anforderungsanalyse« und fassen letzteren Begriff damit relativ weit. Viele Autor:innen beschreiben mit einer Anforderungsanalyse nur die Erfassung der kriterienbezogenen Anforderungen einer Aufgabe, einer Position oder einer Stell

坚毅 发表于 2025-3-22 04:13:57

,Schritt 2: Personalentwicklungskonzeption – Entwicklung von PE-Maßnahmen,n anhand klar definierter Schritte. Anschließend zeigen wir Ihnen anhand von ausgewählten Lerntheorien die didaktischen Implikationen auf und enden in diesem Kapitel mit Checklisten zur Kurserstellung. Wir befinden uns nun im Schritt 2 des PE-Prozessmodells.

Bureaucracy 发表于 2025-3-22 05:44:35

http://reply.papertrans.cn/24/2394/239315/239315_4.png

employor 发表于 2025-3-22 09:42:31

http://reply.papertrans.cn/24/2394/239315/239315_5.png

FLAT 发表于 2025-3-22 14:05:52

HR-Analytics: Evidenzbasierte Personalund Organisationsentwicklung, einer Definition. Weiter vermitteln wir Ihnen anhand von zwei grafischen Darstellungen einen ersten Eindruck von EPM (Evidenzbasiertes People Management), der mit konkreten Beispielen veranschaulicht wird.

FLAT 发表于 2025-3-22 17:33:24

https://doi.org/10.1007/978-3-540-72871-9:innen beschreiben mit einer Anforderungsanalyse nur die Erfassung der kriterienbezogenen Anforderungen einer Aufgabe, einer Position oder einer Stelle (s. hierzu auch Kapitel 2.2.4 »Anforderungsoder Kompetenzprofil«).

OASIS 发表于 2025-3-22 22:06:13

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一窝小鸟 发表于 2025-3-23 04:59:40

http://reply.papertrans.cn/24/2394/239315/239315_9.png

Pseudoephedrine 发表于 2025-3-23 09:34:58

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