deactivate
发表于 2025-3-25 03:55:28
,Das Scharlatanerieproblem — Zwischen Professionsbildung und Professionalisierung,berraschende Aussage sein. Dass es Scharlatane in der Szene gibt — darüber sind sich die personenorientierten Berater in der Regel sehr schnell einig. Christopher Rauen (2003a: 24) beispielsweise stellt fest, dass, wenn man „als Kunde fünfzig Coachs einlädt und feststellt, dass vierzig davon für ein
兴奋过度
发表于 2025-3-25 11:05:15
http://reply.papertrans.cn/23/2287/228676/228676_22.png
kidney
发表于 2025-3-25 14:11:41
http://reply.papertrans.cn/23/2287/228676/228676_23.png
充满人
发表于 2025-3-25 18:28:57
Anhang, Dank gilt aber Jörg Fellermann. Ich muss gestehen, dass ich beim ersten zufälligen Kontakt vor zehn Jahren auf einem Workshop in Hamburg gerade einmal wusste, was Supervision und Coaching ist und ich damals auch keinen Anlass sah, weswegen es nicht bei diesen rudimentären Wissensbeständen bleiben s
FLIP
发表于 2025-3-25 23:16:50
https://doi.org/10.1007/978-3-531-91136-6Ausbildung; Evaluation; Führung; Kompetenz; Organisation; Personalentwicklung; Professionalität; Psychologi
繁荣地区
发表于 2025-3-26 03:40:09
http://reply.papertrans.cn/23/2287/228676/228676_26.png
悠然
发表于 2025-3-26 08:06:30
,Personenorientierte Beratung in Organisationen — Eine einleitende Hinführung zu einem sperrigen Begischen scheinen Begriffe wie Coaching und Supervision besser zu den von den Beratern gepriesenen — und von Flexibilität und Dynamik geprägten — „Dynaxity-Welten“ zu passen (vgl. Rau/Trauth 2002: 15; siehe auch Birgmeier 2006: 11).
尊重
发表于 2025-3-26 08:34:49
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直言不讳
发表于 2025-3-26 14:42:14
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Accommodation
发表于 2025-3-26 19:52:13
Scientific Discovery in the Social Scienceserson operieren. Sie werden gerufen, wenn man sicherstellen will, dass der Konflikt einer Managerin mit ihrem Gegenpart in einer anderen Abteilung die Organisation nicht völlig blockiert. Sie werden beauftragt, wenn die persönlich belastenden Erfahrungen in der Arbeit mit schwer erziehbaren, todkran