种类 发表于 2025-3-23 10:35:22

Zum Aufgabenspektrum personenorientierter Beratung: Die zentralen Themenfelder von Supervisoren undkieren soll oder wenn ein Mitarbeiter so aus der Organisation entfernt werden muss, dass diese Entlassung für die Organisation nicht zu einer Belastung wird (siehe zum Zugang über Spannungsfelder Fengler 2001: 40; Reiners 2004: 24).

神化怪物 发表于 2025-3-23 16:29:22

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Harpoon 发表于 2025-3-23 18:22:10

https://doi.org/10.1007/978-94-009-8986-3ung stehe, so die Einschätzung von Kurt Buchinger und Klaus Götz (2000: 33), vor der Herausforderung, gleichzeitig „wertschöpfende Beiträge zur Erreichung persönlicher Ziele der in den Organisationen tätigen Personen“ und „Erreichung strategischer Ziele der Organisation“ zu leisten.

PRE 发表于 2025-3-24 00:05:53

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雄伟 发表于 2025-3-24 04:06:28

Scientific Discovery in the Social Sciencese Beratungsleistung im Unternehmen nicht im Geringsten geeignet sind“, man zwangsläufig zu dem Urteil komme, dass „der Coaching-Markt wenig Qualität bietet“. Auch Uwe Böning und Brigitte Fritschle (2005: 57) klagen über die Scharlatane, die den Ruf der Szene zerstören.

Spinal-Fusion 发表于 2025-3-24 09:53:34

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Synchronism 发表于 2025-3-24 11:53:51

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FUSE 发表于 2025-3-24 15:40:11

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流逝 发表于 2025-3-24 21:19:44

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scotoma 发表于 2025-3-25 00:32:39

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查看完整版本: Titlebook: Coaching und Supervision; Zur personenorientie Stefan Kühl Textbook 2008 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden