嬉戏
发表于 2025-3-21 18:37:57
书目名称Coaching für Führungskräfte影响因子(影响力)<br> http://impactfactor.cn/2024/if/?ISSN=BK0228657<br><br> <br><br>书目名称Coaching für Führungskräfte影响因子(影响力)学科排名<br> http://impactfactor.cn/2024/ifr/?ISSN=BK0228657<br><br> <br><br>书目名称Coaching für Führungskräfte网络公开度<br> http://impactfactor.cn/2024/at/?ISSN=BK0228657<br><br> <br><br>书目名称Coaching für Führungskräfte网络公开度学科排名<br> http://impactfactor.cn/2024/atr/?ISSN=BK0228657<br><br> <br><br>书目名称Coaching für Führungskräfte被引频次<br> http://impactfactor.cn/2024/tc/?ISSN=BK0228657<br><br> <br><br>书目名称Coaching für Führungskräfte被引频次学科排名<br> http://impactfactor.cn/2024/tcr/?ISSN=BK0228657<br><br> <br><br>书目名称Coaching für Führungskräfte年度引用<br> http://impactfactor.cn/2024/ii/?ISSN=BK0228657<br><br> <br><br>书目名称Coaching für Führungskräfte年度引用学科排名<br> http://impactfactor.cn/2024/iir/?ISSN=BK0228657<br><br> <br><br>书目名称Coaching für Führungskräfte读者反馈<br> http://impactfactor.cn/2024/5y/?ISSN=BK0228657<br><br> <br><br>书目名称Coaching für Führungskräfte读者反馈学科排名<br> http://impactfactor.cn/2024/5yr/?ISSN=BK0228657<br><br> <br><br>
geriatrician
发表于 2025-3-21 23:14:33
http://reply.papertrans.cn/23/2287/228657/228657_2.png
ACTIN
发表于 2025-3-22 03:07:22
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bifurcate
发表于 2025-3-22 04:45:00
,Einleitung und Überblick,nnovation Coaching“ wird überdies eine erfolgreiche Zukunft vorausgesagt.. Angesichts der zunehmenden Verbreitung und Bedeutung von Coaching erstaunt, dass seine Wirkungsweise bisher weitgehend unerforscht geblieben ist. Die praktische Anwendung hat die theoretische Durchdringung des Themas hinter s
奖牌
发表于 2025-3-22 09:47:48
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CLIFF
发表于 2025-3-22 14:16:42
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CLIFF
发表于 2025-3-22 19:20:26
Empirische Forschungsmethodik,orschungsmethoden und Ergebnisse messen lassen müssen: es gibt in der qualitativen Forschung keine gleichermaßen universal akzeptierten Kriterien wie etwa Objektivität, Rehabilität und Validität in der quantitativen Forschung.. Da also nicht auf ein standardisiertes Vorgehen zurückgegriffen werden k
鞭打
发表于 2025-3-22 21:36:49
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lymphoma
发表于 2025-3-23 01:32:16
Anhang, routinemäßig auf diese individuelle Beratung zurück. Die Gründe dafür, Coaching zu nutzen, sind hier wie dort extrem gestiegene Anforderungen — nicht nur an die fachliche Kompetenz, sondern gerade an die Person der Führungskraft. Schnellerer Wandel der Kundenbedürfnisse, härterer Wettbewerb, kürzer
lobster
发表于 2025-3-23 08:34:15
https://doi.org/10.1007/978-3-658-28861-7iehe Abb. 16): es muss erstens differenzierte Aussagen über die kognitiven, handlungsrelevanten Muster von Menschen machen. Es muss zweitens die Zusammenhänge zwischen den kognitiven Mustern eines Klienten und seinem Handeln abbilden und drittens die Einwirkungen von Coaching auf diese kognitiven Muster darstellen.