SUE
发表于 2025-3-28 16:10:39
https://doi.org/10.1007/978-3-642-85434-7eht es in klassischer Weise darum, humane Potentiale in Unternehmen aufzuspüren, diese Talente in eine aufsteigende Bahn zu bringen und sie schließlich mit entsprechenden herausfordernden Aufgaben zu konfrontieren.
说明
发表于 2025-3-28 19:08:53
http://reply.papertrans.cn/23/2237/223686/223686_42.png
我怕被刺穿
发表于 2025-3-28 23:13:20
Phytoremediation of Metal-Contaminated Soilsrategie auf die drastisch erhöhte Umweltkomplexität das Vorantreiben neuer organisationsinterner Differenzierungen weit verbreitet (Wimmer 1992). Hierarchie ist nicht mehr die heilige und einzigmögliche Ordnung. Organisation und deren Gestaltung sind zum zentralen Erfolgsfaktor geworden.
碎片
发表于 2025-3-29 04:06:24
http://reply.papertrans.cn/23/2237/223686/223686_44.png
心胸开阔
发表于 2025-3-29 07:50:24
http://reply.papertrans.cn/23/2237/223686/223686_45.png
谄媚于人
发表于 2025-3-29 11:47:31
http://reply.papertrans.cn/23/2237/223686/223686_46.png
forecast
发表于 2025-3-29 18:23:16
H. Göbel,H. Stolze,M. Dworschak,A. Heinzellen Kooperationsstil aus den Selbstbeschreibungen führender Mitarbeiter zu erheben. Dem Auftrag entsprechend sollten die beiden Beratergruppen zusammenarbeiten; unscharf blieb, wessen Anliegen das wirklich war, wie die Kooperation aussehen und was sie im Unternehmen bewirken sollte.
并入
发表于 2025-3-29 20:10:51
http://reply.papertrans.cn/23/2237/223686/223686_48.png
incisive
发表于 2025-3-30 02:26:26
http://reply.papertrans.cn/23/2237/223686/223686_49.png
cultivated
发表于 2025-3-30 07:44:55
Modellgläubigkeit und Omnipotenzfallen in der Organisationsberatungen sollen, von jenen, die gemeinsame Werte entwickeln und die sich mit den Zielen des Unternehmens identifizieren sollen — und schließlich von jenen etwa 20 Prozent, die ihre Posten verlieren. Nicht die Anstrengungen werden geschätzt, sondern das Ergebnis, das Endresultat.