Reticent
发表于 2025-3-21 19:09:38
书目名称CSR und Human Resource Management影响因子(影响力)<br> http://impactfactor.cn/2024/if/?ISSN=BK0220620<br><br> <br><br>书目名称CSR und Human Resource Management影响因子(影响力)学科排名<br> http://impactfactor.cn/2024/ifr/?ISSN=BK0220620<br><br> <br><br>书目名称CSR und Human Resource Management网络公开度<br> http://impactfactor.cn/2024/at/?ISSN=BK0220620<br><br> <br><br>书目名称CSR und Human Resource Management网络公开度学科排名<br> http://impactfactor.cn/2024/atr/?ISSN=BK0220620<br><br> <br><br>书目名称CSR und Human Resource Management被引频次<br> http://impactfactor.cn/2024/tc/?ISSN=BK0220620<br><br> <br><br>书目名称CSR und Human Resource Management被引频次学科排名<br> http://impactfactor.cn/2024/tcr/?ISSN=BK0220620<br><br> <br><br>书目名称CSR und Human Resource Management年度引用<br> http://impactfactor.cn/2024/ii/?ISSN=BK0220620<br><br> <br><br>书目名称CSR und Human Resource Management年度引用学科排名<br> http://impactfactor.cn/2024/iir/?ISSN=BK0220620<br><br> <br><br>书目名称CSR und Human Resource Management读者反馈<br> http://impactfactor.cn/2024/5y/?ISSN=BK0220620<br><br> <br><br>书目名称CSR und Human Resource Management读者反馈学科排名<br> http://impactfactor.cn/2024/5yr/?ISSN=BK0220620<br><br> <br><br>
NICHE
发表于 2025-3-21 23:17:02
Nachhaltiges Personalmanagemente zur Nachhaltigkeitsberichterstattung eine entscheidende Rolle, da diese einige personalwirtschaftlich relevante Indikatoren enthalten (Cohen et al. 2012) und somit definieren, was unter Nachhaltigem Personalmanagement verstanden werden kann (Ehnert et al. 2015). Als neue Themenfelder im HRM als Te
和平主义者
发表于 2025-3-22 02:52:52
Der Ehrbare Kaufmann und Human Resource Managementns gute Erfahrungen zurück. Im Gesundheitsbereich lässt sich der Return on Investment/Prevention mit einem Wert von 1 zu 2,50 bis 8 € beziffern, so die AOK Bayern. Im Bereich der Familienfreundlichkeit liegt er bei + 25 %, sagt das Bundesfamilienministerium. Human Resource Management – als ein Ausdr
STAT
发表于 2025-3-22 05:12:34
Führung in Teilzeit: Herausforderung und Chance für eine nachhaltige Personalpolitikbarrieren aufgelistet und mögliche Lösungsansätze diskutiert. Dabei ist die Grundthese der Autorin, dass Führen in Teilzeit prinzipiell immer möglich ist und ein geeignetes Instrument für eine nachhaltige Personalpolitik darstellt – jedoch organisatorische und kommunikative Herausforderungen mit sic
季雨
发表于 2025-3-22 12:02:23
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排出
发表于 2025-3-22 13:49:14
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排出
发表于 2025-3-22 19:44:07
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Thymus
发表于 2025-3-22 23:32:38
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慢慢流出
发表于 2025-3-23 02:32:39
Least Developed Countries (LDCs)e zur Nachhaltigkeitsberichterstattung eine entscheidende Rolle, da diese einige personalwirtschaftlich relevante Indikatoren enthalten (Cohen et al. 2012) und somit definieren, was unter Nachhaltigem Personalmanagement verstanden werden kann (Ehnert et al. 2015). Als neue Themenfelder im HRM als Te
Abduct
发表于 2025-3-23 07:10:24
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